United StatesIn Luzingu v. Abbott Labs, Inc. verklagte ein Angolaner, der wegen seiner Rolle als christlicher Pastor vor Verfolgung geflohen war, seinen Arbeitgeber Abbott Labs, indem er Rassendiskriminierung und Vergeltung für die Befriedigung der Ramadan-Bedürfnisse seiner muslimischen Untergebenen vorwarf. Der Fall beinhaltet einen Streit über eine Forums-Auswahlklausel in der Mitarbeitervereinbarung, die die Beilegung von Streitigkeiten in Illinois-Gerichten vorsieht. Der Kläger argumentierte, dass eine Reise nach Illinois seine Fähigkeit beeinträchtigen würde, seine pastoralen Pflichten zu erfüllen, unter Berufung auf die Prinzipien der Religionsfreiheit und Nichtdiskriminierung. Das Gericht entschied gegen den Kläger und erklärte, dass die Forums-Auswahlklausel für alle Parteien gleichermaßen gilt und dass der Beklagte zugestimmt hatte, Aussagen in Maine abzuhalten. Das Gericht betonte, dass die kurze Dauer eines möglichen Prozugs in Illinois und die Verfügbarkeit von Telekommunikationswerkzeugnissen die religiösen Verpflichtungen des Klägers nicht erheblich beeinträchtigen würden.
Tendenz-Einschätzung (Mitte): Der Artikel präsentiert eine Rechtsprechung ohne offensichtliche ideologische Neigung und konzentriert sich auf die Auslegung einer vertraglichen Klausel und die Ausgewogenheit religiöser Erwägungen mit vertraglichen Verpflichtungen.
