Viele Anwälte in Neuseeland finden ihre Arbeit lohnend und belastend.

Viele neuseeländische Anwälte beschreiben ihre Arbeit als erfüllend und zutiefst stressig. Eine aktuelle Studie zeigt, dass trotz der emotionalen Belastung eine Mehrheit der Rechtsanwälte ihrer Karriere verpflichtet bleibt. Die Ergebnisse stammen aus einer umfassenden Umfrage und Interviews mit 379 Anwälten und 49 weiteren Teilnehmern aus verschiedenen Rechtsgebieten. Die Studie mit dem Titel Law in Distress wurde von Forschern veröffentlicht, die die psychologischen Auswirkungen des Berufs auf Rechtsanwälte besser verstehen wollten. Die Studie identifiziert hohe Raten von arbeitsbedingtem Stress und indirektem Trauma bei Anwälten, die sowohl aus der Art ihrer Arbeit als auch aus breiteren systemischen Herausforderungen resultieren.

Dazu gehören die Exposition gegenüber Kunden-Trauma, übermäßiger Arbeitsbelastung und Arbeitsplatzkulturen, die Überarbeit normalisieren und emotionale Ausdrucksfähigkeit abschrecken. Viele Befragte beschrieben das Gefühl, in einer prekären Situation gefangen zu sein, in der Empathie für das Leiden der Kunden mit den Anforderungen der Aufrechterhaltung der beruflichen Abstandsfähigkeit in Konflikt steht. Diese Spannung führt oft zu emotionaler Erschöpfung und einer verminderten Fähigkeit, Kunden effektiv zu vertreten. Juristische Fachleute berichteten auch von moralischem Stress, einem Begriff, der verwendet wird, um die Angst zu beschreiben, die entsteht, wenn Individuen die ethisch korrekte Handlung kennen, aber aufgrund externer Einschränkungen daran gehindert werden, sie zu ergreifen.

Im Rahmen der Studie manifestierte sich moralische Not auf verschiedene Weise. Anwälte nannten häufig Frustration über systemische Barrieren wie verzögerte Gerichtsverfahren und begrenzten Zugang zur Justiz, die ihre Fähigkeit, Kunden sinnvoll zu unterstützen, behindert. Ein Teilnehmer beschrieb den schwierigsten Aspekt ihrer Arbeit als Zeuge von "endlosem menschlichem Schmerz", während er sich machtlos fühlte, einzugreifen. Schwere Fallbelastungen verschlimmerten diese Gefühle, da die wiederholte Exposition gegenüber ähnlichen Kämpfen sie emotional ausgelaugt ließ. Trotz dieser Herausforderungen stellte die Studie fest, dass viele Anwälte tiefe Zufriedenheit mit ihrer Arbeit haben.

Die Unterstützung von Klienten bei der Bewältigung schwieriger Umstände oder der Erzielung günstiger Ergebnisse wurde als einer der lohnendsten Teile ihrer Karriere hervorgehoben. Dieses Sinn für Zweck und Erfüllung spielten eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung ihres Engagements für den Beruf. Die Forscher warnen jedoch davor, dass dieses Engagement nicht als Entschuldigung für die nicht unterstützenden Arbeitsumgebungen, toxischen Arbeitsplatzkulturen oder systemischen Fehler verwendet werden sollte, die zu ihrer Not beitragen. Um diese Probleme anzugehen, schlägt der Bericht vor, dass Lösungen facettenreich sein müssen, die Veränderungen auf mehreren Ebenen beinhalten, von der juristischen Ausbildung bis hin zu Arbeitsplatzrichtlinien und Führungspraxis.

Einige Institutionen haben bereits begonnen, Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens zu implementieren. Zum Beispiel führte die Auckland University of Technology Law School einen Wahlkurs ein, der sich auf traumainformierte Rechtspraxis konzentriert. Diese Initiative versorgt die Studierenden mit Werkzeugen, um Traumata zu erkennen und darauf zu reagieren, und fördert einen mitfühlenderen und nachhaltigeren Ansatz für die juristische Arbeit. Andere potenzielle Strategien sind die Förderung offener Diskussionen über psychische Gesundheit, die Förderung von Peer-Support-Netzwerken und die Überarbeitung der Arbeitsbelastungserwartungen zur Verringerung des Burnout. Juristische Organisationen und Anwaltsverbände könnten eine Schlüsselrolle bei der Befürwortung von politischen Reformen spielen, die das Wohlbefinden von Praktikern vorrangig berücksichtigen.

Durch die Bekämpfung sowohl der persönlichen als auch der strukturellen Ursachen von Leiden kann der Rechtsberuf zu einem gesünderen und unterstützenderen Umfeld für seine Mitglieder werden. Da der Rechtssektor weiterhin mit diesen komplexen Herausforderungen zu kämpfen hat, sind fortlaufender Dialog und Zusammenarbeit unerlässlich. Die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Ansatzes, der die emotionale Arbeit, die der juristischen Arbeit innewohnt, anerkennt und gleichzeitig greifbare Ressourcen zur Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit und Widerstandsfähigkeit von Rechtsfachleuten bereitstellt. Der Weg nach vorne erfordert nicht nur individuelle Anstrengungen, sondern auch institutionellen Wandel, um sicherzustellen, dass die Belohnungen des Berufs mit der Unterstützung übereinstimmen, die für seine Aufrechterhaltung notwendig ist.