ON
🔍
← Back to feed
PolandOther10 days ago

The conclusion of cooperation must also be in accordance with the GDPR

The article discusses the importance of compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) when ending employment relationships. It emphasizes that data protection obligations for employees' personal information continue even after their departure from the company. Proper offboarding processes are highlighted as crucial to avoid future disputes and corrective actions by the Personal Data Protection Office (UODO).

PRO

Kadry i Płace

Zakończenie współpracy też musi być zgodne z RODO

Wraz z odejściem pracownika nie kończy się ochrona jego danych osobowych. Wręcz przeciwnie – po ustaniu stosunku pracy mogą pojawić się największe wyzwania.

Publikacja:

11.06.2026 05:30

Ochrona danych osobowych po ustaniu stosunku pracy

Zakończenie współpracy z pracownikiem to nie tylko kwestie organizacyjne, takie jak zwrot sprzętu służbowego. Z perspektywy ochrony danych osobowych jest to jeden z bardziej wrażliwych momentów w cyklu ich życia. Właściwie przeprowadzony proces rozstania się z pracownikiem (tzw. offboarding) powinien być zgodny z przepisami RODO. Dzięki temu firmy mogą uniknąć późniejszych sporów oraz podejmowania działań naprawczych przez UODO.

Dane pracownika po zakończeniu zatrudnienia

Pozostało jeszcze 93% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji PRO.RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama

Read the full article at Rzeczpospolita →
Source document: General Data Protection Regulation (GDPR)

1 reports

RzeczpospolitaIndependentCenter10 days ago
The conclusion of cooperation must also be in accordance with the GDPR

The article discusses the importance of compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) when ending employment relationships. It emphasizes that data protection obligations for employees' personal information continue even after their departure from the company. Proper offboarding processes are highlighted as crucial to avoid future disputes and corrective actions by the Personal Data Protection Office (UODO).

Bias read (Center): The article provides a neutral explanation of legal requirements related to GDPR compliance during employee offboarding. There is no evident ideological framing, loaded language, or biased sourcing.

Official sources cited

Go to the primary sources (2)

The official sources this coverage is built on. Read them directly to bypass framing.