Corporate responsibility: What are the priorities of Greek companies

Φόρτωση Text-to-Speech...

Όσον αφορά τις προτεραιότητες των πολιτικών ESG που εφαρμόζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις, οι έρευνες αποτυπώνουν μια «ιδιομορφία» συγκριτικά με τις υπόλοιπες ανεπτυγμένες αγορές της Ευρώπης και των ΗΠΑ. Εδώ ιεραρχούμε υψηλότερα το «S» (Social) του ESG (Environmental, Social and Governance – Περιβάλλον, Κοινωνία και Διακυβέρνηση), τις πολιτικές δηλαδή με κοινωνική διάσταση –όπως η ενίσχυση των μισθών, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και άλλα– αφήνοντας πιο πίσω στην ιεραρχία το «E» (Environmental), δηλαδή τις πολιτικές που αφορούν το περιβάλλον. Βέβαια, αν αναλογιστεί κανείς ότι η Ελλάδα «αναρρώνει» ύστερα από μία από τις μεγαλύτερες περιόδους ύφεσης της πρόσφατης ιστορίας της, ίσως η εξήγηση να είναι τελικά απλή.

Οι έρευνες που έχει εκπονήσει η EY, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών παγκοσμίως, έχουν αποτυπώσει τις διαφορετικές προτεραιότητες ήδη από τις αρχές του 2025: Τότε είχε φανεί ότι προτεραιότητα για τις εγχώριες επιχειρήσεις δεν είναι το διοξείδιο του άνθρακα, αλλά ο κοινωνικός αντίκτυπος, τα ανθρώπινα δικαιώματα και τα εργασιακά πρότυπα, συγκεντρώνοντας το εντυπωσιακό 45% στην Ελλάδα έναντι μόλις 29% στον παγκόσμιο μέσο όρο. Η διαχείριση των κινδύνων στην εφοδιαστική αλυσίδα ακολουθούσε στη δεύτερη θέση, με 40%. Οι ελληνικές διοικήσεις, επηρεασμένες από τη μακρά οικονομική κρίση, εστιάζονταν πρωτίστως στον άνθρωπο.

Προτεραιότητες και ελλείψεις

Τα ευρήματα της φετινής έρευνας της ICAP CRIF επιβεβαιώνουν πλήρως αυτή την προτίμηση προς το «S» και το «G» (Governance). Όταν αναλύεται ο βαθμός εφαρμογής των κοινωνικών δράσεων, οι ελληνικές επιχειρήσεις καταγράφουν εξαιρετικές επιδόσεις, με την παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζομένους να αγγίζει το 86%, την ετήσια αξιολόγηση επίδοσης το 72% και τις πρόσθετες παροχές ή οικονομικές διευκολύνσεις προς το προσωπικό το 71%. Στον άξονα της Εταιρικής Διακυβέρνησης, η εικόνα είναι εξίσου ισχυρή, καθώς η συμμόρφωση προς τις πρακτικές Επιχειρηματικής Ηθικής φτάνει το 79%, οι δράσεις για τη μισθολογική ισότητα ανδρών και γυναικών το 84% και η δημιουργία επίσημων μηχανισμών whistleblowing εφαρμόζεται από το 71% των εταιρειών.

Αντίθετα, η μεγάλη υστέρηση εμφανίζεται εκεί όπου απαιτούνται βαριές κεφαλαιουχικές επενδύσεις, δηλαδή στο Περιβάλλον. Οι ελληνικές εταιρείες αριστεύουν στις εύκολες, εσωτερικές «πράσινες» δράσεις γραφείου, όπως η ενίσχυση της περιβαλλοντικής συνείδησης (69%), τα προγράμματα ανακύκλωσης (69%) και η διαχείριση χαρτιού (69%). Όταν όμως η συζήτηση περνά σε δομικές αλλαγές, τα ποσοστά υποχωρούν δραστικά, καθώς μόνο το 42% κάνει χρήση ενέργειας προερχόμενης από ΑΠΕ και μόλις το 35% αξιολογεί τους προμηθευτές του με περιβαλλοντικά κριτήρια.

Οι ελληνικές εταιρείες αριστεύουν στις εύκολες, εσωτερικές «πράσινες» δράσεις γραφείου. Όταν όμως η συζήτηση περνά σε δομικές αλλαγές, τα ποσοστά υποχωρούν δραστικά.

Ιδού και τα αποτελέσματα της έρευνας που έκανε η ICAP CRIF αναλυτικά πάνω στον βαθμό εφαρμογής των περιβαλλοντικών, των κοινωνικών, καθώς και των δράσεων εταιρικής διακυβέρνησης.

Περιβαλλοντικές δράσεις

Στον άξονα των περιβαλλοντικών δράσεων, οι ελληνικές επιχειρήσεις καταγράφουν τις υψηλότερες επιδόσεις σε εσωτερικά προγράμματα χαμηλού κόστους, ενώ υστερούν σημαντικά όταν η συζήτηση περνά στην ενέργεια και την αξιολόγηση της εφοδιαστικής τους αλυσίδας:

Ενίσχυση περιβαλλοντικής συνείδησης προσωπικού: Πολύ/Πάρα πολύ 69%, Μέτρια 23%, Καθόλου-Λίγο 8%.

Εσωτερικά προγράμματα ανακύκλωσης: Πολύ/Πάρα πολύ 69%, Μέτρια 21%, Καθόλου-Λίγο 10%.

Αποτελεσματική διαχείριση χαρτιού και στερεών αποβλήτων: Πολύ/Πάρα πολύ 69%, Μέτρια 22%, Καθόλου-Λίγο 9%.

Ένταξη συστημάτων περιβαλλοντικής διαχείρισης: Πολύ/Πάρα πολύ 62%, Μέτρια 18%, Καθόλου-Λίγο 20%.

Αύξηση ενεργειακής αποδοτικότητας κτιρίων: Πολύ/Πάρα πολύ 60%, Μέτρια 25%, Καθόλου-Λίγο 15%.

Εταιρικά οχήματα φιλικά προς το περιβάλλον: Πολύ/Πάρα πολύ 54%, Μέτρια 18%, Καθόλου-Λίγο 28%.

Αξιολόγηση ενεργειακών επιδόσεων: Πολύ/Πάρα πολύ 44%, Μέτρια 28%, Καθόλου-Λίγο 28%.

Χρήση ενέργειας προερχόμενης από ΑΠΕ: Πολύ/Πάρα πολύ 42%, Μέτρια 19%, Καθόλου-Λίγο 39%.

Αξιολόγηση προμηθευτών με περιβαλλοντικά κριτήρια: Πολύ/Πάρα πολύ 35%, Μέτρια 28%, Καθόλου-Λίγο 37%.

Κοινωνικές δράσεις

Οι κοινωνικές δράσεις συγκεντρώνουν μερικά από τα υψηλότερα ποσοστά καθολικής εφαρμογής στην έρευνα, επιβεβαιώνοντας ότι οι ελληνικές εταιρείες δίνουν άμεση προτεραιότητα στις εσωτερικές παροχές, στις ίσες ευκαιρίες και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους:

Παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζομένους: Πολύ/Πάρα πολύ 86%, Μέτρια 9%, Καθόλου-Λίγο 5%.

Αξιολόγηση επίδοσης εργαζομένων σε ετήσια βάση: Πολύ/Πάρα πολύ 72%, Μέτρια 16%, Καθόλου-Λίγο 12%.

Πρόσθετες παροχές ή οικονομικές διευκολύνσεις στο προσωπικό: Πολύ/Πάρα πολύ 71%, Μέτρια 16%, Καθόλου-Λίγο 13%.

Δυνατότητες εκπαίδευσης, επιμόρφωσης και ανάπτυξης του προσωπικού: Πολύ/Πάρα πολύ 65%, Μέτρια 20%, Καθόλου-Λίγο 15%.

Πρόσθετη ιατροφαρμακευτική κάλυψη στο προσωπικό: Πολύ/Πάρα πολύ 60%, Μέτρια 11%,…