V Litvě vypukla roztržka ohledně toho, kdo by měl určovat cenu jízdy nebo za doručení jídla – zda člověk, nebo software. Spor se dotýká širší evropské debaty o právech pracovníků takzvané gig ekonomiky a Litva ho musí vyřešit do prosince.
Protože jsou pracovníci gig ekonomiky klasifikováni jako osoby samostatně výdělečně činné, nikoli jako zaměstnanci, platformy nemají povinnost dodržovat zákonnou minimální mzdu – a právníci, kteří radí řidičům a kurýrům, uvádějí, že některé ji v současnosti skutečně nedodržují.
Litva je nyní nucena se s touto realitou vypořádat, protože pracuje na začlenění směrnice EU o práci na platformách do svého vnitrostátního práva do 2. prosince tohoto roku. Tato legislativa má zlepšit podmínky pro lidi pracující prostřednictvím aplikací, jako jsou Bolt a Wolt.
Ministerstvo sociálního zabezpečení a práce vypracovalo novelu zákoníku práce, která by stanovila, kdy má být pracovník platforem považován za zaměstnance, a ne za samostatně výdělečně činnou osobu.
Zástupci pracovníků návrhy obecně vítají – ale jedno z kritérií, které by vedlo k této klasifikaci, zasahuje do praxe, na které platformy v současnosti stojí, a ty proti tomu spolu s ministerstvem hospodářství a inovací brojí.
Otázka se třemi možnostmi
V současnosti jsou lidé pracující prostřednictvím platforem považováni za samostatně výdělečně činné partnery nebo nezávislé dodavatele, nikoli za zaměstnance. Podle navrhovaných změn by se to mělo změnit – osoba by byla klasifikována jako pracovník platformy, pokud by postrádala alespoň jedno ze tří stanovených práv.
První dvě jsou poměrně nekontroverzní: právo svobodně si volit, kdy pracovat a kolik zakázek přijmout, a právo nabízet podobné služby nezávisle i jiným klientům.
Třetí bod je tím, kde se vytyčila hranice sporu. Pokud pracovník na volné noze nemá právo vyjednávat o své mzdě, tedy pokud je tato mzda stanovena jednostranně algoritmem platformy, a pokud před rozhodnutím o přijetí zakázky nemá k dispozici všechny podrobnosti o ní, včetně adresy, vzdálenosti a ceny, pak by byl tento pracovník klasifikován jako zaměstnanec, nikoli jako nezávislý dodavatel.
Ministerstvo sociálního zabezpečení a práce uvádí, že tato kritéria vzešla z osmi kol jednání v rámci Trojstranné rady, v níž jsou zastoupeny vláda, zaměstnavatelé a odbory.
„Při rozhodování o tom, zda by osoba pracující na platformě měla být klasifikována jako zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná, se posuzují především konkrétní okolnosti – nikoli to, co strany uvedly ve smlouvě. K určení správného pracovního statusu se použijí kritéria zákoníku práce a další ukazatele. Platí zde další důležitý princip: Pokud osoba nemá alespoň jedno ze tří stanovených práv a jsou zde známky podřízenosti, pak existuje pracovní poměr a je na platformě, aby v případě nesouhlasu prokázala opak,“ sdělilo ministerstvo ve své odpovědi pro LRT.lt.
„Ani nevíme, kolik nás to bude stát“
Pro ty, kdo prostřednictvím těchto aplikací rozvážejí jídlo nebo se takto živí jako řidiči, je třetí kritérium naprosto zásadní.
„Toto je červená čára, od které nemůžeme ustoupit,“ řekl Donatas Čyžius z Litevské odborové organizace pracovníků na platformách. „Pouze díky tomuto kritériu můžeme jasně rozlišit mezi zaměstnáním a samostatně výdělečnou činností a zajistit si tak svá práva i určitou možnost ovlivňovat rozhodnutí platforem,“ míní.
Čyžius uvedl jako příklad tohoto problému provizní strukturu společnosti Bolt. Platforma již řidičům účtuje provizi ve výši 25 procent a nedávno zavedla dynamickou sazbu provize, která se zvyšuje. Řidiči nejsou předem informováni o tom, jaká provize se na danou jízdu bude vztahovat, a přesto k ní musí ještě připočítat DPH.
„Jak může řidič pracovat, aniž by věděl, jaká provize mu bude účtována?“ zeptal se odborář.
Emilija Švobaitėová, právnička poskytující poradenství pracovníkům na platformách, uvedla, že současný systém umožňuje platformám vyplácet mzdy, které mohou klesnout pod úroveň zákonné minimální mzdy v Litvě, jelikož tito pracovníci působí jako osoby samostatně výdělečně činné.
„Chceme, aby všichni pracovníci mohli spolehlivěji odhadovat své výdělky a dostávali za svou práci spravedlivou mzdu,“ prohlásila a dodala, že mezinárodní odborové svazy zašly ještě dál a požadují, aby se status zaměstnání považoval za samozřejmý a aby platformy musely prokázat opak.
Platformy se brání
Návrh litevského ministerstva sociálního zabezpečení a práce si ze strany zástupců společností Bolt a Wolt vysloužil kritiku.
„Toto nařízení rozhodne o tom, zda budou moci osoby spolupracující s digitálními platformami, jako je Wolt, i nadále působit jako osoby samostatně výdělečně činné, nebo zda budou muset být přeřazeny do kategorie zaměstnanců pracujících na základě klasických pracovních smluv,“ uvedl Mindaugas Liutvinskas, vedoucí oddělení veřejné politiky společnosti Wolt pro pobaltské státy.
Varoval, že přeřazení pracovníků do kategorie zaměstnanců by je připravilo právě o tu flexibilitu, kterou mnozí z nich oceňují. Pevně s…
Read the full article at ČT24 →
CZ