Actualizado Jueves,
18
junio
2026
-
22:54
La crisis sanitaria y económica del absentismo se ha convertido en "un problema de país" para los empresarios, que esta semana han salido en tromba contra la millonaria factura que tienen que asumir por los empleados que no acuden a sus puestos de trabajo por estar enfermos. El coste alcanza ya los 17.000 millones de euros para las compañías, que se suman a los 16.000 millones que asume cada año la Seguridad Social por las prestaciones que cubren los periodos de inactividad de estos trabajadores. En total: 33.000 millones de euros. Pero esas son, quizá, las cifras menos perceptibles de la dramática escalada de esta emergencia laboral.
Hay un dato mucho más cristalino: cada día faltan a su puesto de trabajo entre 1,6 y 1,7 millones de personas. Lo aporta The Adecco Group Institute en un informe en el que la firma de consultoría de recursos humanos ha querido adelantar algunas de las conclusiones de su indicador «sobre empresa saludable y gestión del absentismo», que hará público a principios del mes que viene.
Por ahora, con este avance Adecco ayuda a arrojar algo de luz al debate, después de que este mismo martes el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi , lanzase una controvertida propuesta: que las empresas dejen de pagar las bajas de sus trabajadores y sea la Seguridad Social la que asuma el coste total de las prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad común, así como el 100% de las cotizaciones de los contratos de sustitución que se suscriban para cubrir a trabajadores que se encuentren de baja médica.
En una jornada ad hoc para tomar el pulso a la crisis del absentismo, la patronal reunió a una treintena de organizaciones sectoriales y territoriales especialmente afectadas por estas ausencias y todos coincidieron en señalar las nefastas consecuencias en la productividad y en la competitividad de las empresas, así como en el propio mercado de trabajo. Se valieron de algunos datos, como que 1,4 millones de personas no acudieron a sus puestos de trabajo ningún día del año durante 2025 o que casi el 70% de los procesos de baja duraron menos de 15 días, por lo que el grueso del coste recayó sobre las empresas.
Y no solo eso. El indicador actualizado de Adecco arroja muchas cifras que dan fe de la magnitud del impacto de esta crisis. En concreto, sitúa la tasa de absentismo anual en el 7,68% en 2025, 0,42 puntos superior al dato de 2024, y más de dos puntos por encima del nivel previo a la pandemia, lo que indica que diariamente faltan a su puesto de trabajo entre 1,6 y 1,7 millones de personas , de las cuales 1,27 millones se encuentran de baja médica por IT. Asimismo, la tasa en el cuarto trimestre del año se ubicó en el 7,88%, el nivel más alto de la serie histórica.
En una nota, Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, subraya que «el dato del 7,68% confirma que el absentismo se ha consolidado como uno de los principales retos estructurales del mercado laboral español». «Ya no hablamos de un fenómeno coyuntural, sino de una realidad con impacto directo sobre la productividad, la competitividad y la organización de las empresas», advierte.
El informe apunta a que el incremento del absentismo se explica casi en su totalidad por el aumento de las bajas por IT, que alcanzan el 5,97% tras un alza de 0,2 puntos en términos interanuales. Detrás de esta evolución, para los expertos de Adecco, aparecen factores como «el envejecimiento de la población activa, el aumento de los problemas de salud mental y la mayor duración de los procesos médicos».
Y esto tiene consecuencias en términos de tiempo de trabajo, ya que cada trabajador pierde de media 10,9 horas al mes , lo que se traduce «en una mayor presión sobre la planificación de turnos, la cobertura de puestos y los costes asociados a la actividad empresarial».
La incidencia, en todo caso, no es homogénea por sectores. La industria viene registrando históricamente la tasa más elevada y el pasado año 2025 alcanzó el 8,34%, mientras que los servicios presentan el mayor crecimiento interanual, con un avance de 0,47 puntos porcentuales, hasta el 7,77%. Por su parte, la construcción escaló al 6,54%, una tasa inferior aunque se acerca progresivamente al resto de sectores.
Los datos recopilados por Adecco revelan que determinadas actividades superan de forma amplia la media nacional. Es el caso de las actividades postales y de correos , que incluye los servicios de mensajería, donde la tasa se sitúa en el 13,28%. «Este dato evidencia tensiones operativas especialmente relevantes en ámbitos con alta exigencia física, fuerte intensidad de trabajo presencial y menor margen de flexibilidad organizativa», apunta el informe.
Read the full article at El Mundo →📄Source document: The Adecco Group Institute Report→4 reports
El MundoIndependent🔒Right3 days agoThe article discusses the growing issue of absenteeism in Spain, highlighting the economic burden it places on businesses and the social security system. According to The Adecco Group Institute, between 1.6 and 1.7 million people miss work daily. The president of the Spanish Confederation of Business Organizations (CEOE), Antonio Garamendi, has proposed that companies stop covering the costs of employee sick leave, shifting the financial responsibility entirely to the Social Security system.
Bias read (Right): The article frames the issue through the perspective of business leaders, emphasizing their financial burden and quoting Antonio Garamendi’s controversial proposal. It presents the proposal without significant counterarguments or alternative viewpoints, potentially reinforcing a narrative that align
El PaísIndependent🔒Right5 days agoThe CEOE (Confederación Española de Empresas de Hostelería) has raised concerns about increasing absenteeism due to workers' sick leave, arguing that it poses a national problem. During an event organized by the CEOE, business leaders called for measures to address this issue. The organization's president, Antonio Garamendi, suggested that if no action is taken to reduce absenteeism, the Social Security system should cover the first 15 days of a worker’s absence, including salary costs and expenses related to hiring temporary replacements.
Bias read (Right): The article presents the CEOE's perspective without counterpoints or alternative viewpoints, emphasizing the economic burden on businesses and suggesting a policy shift where the state would bear part of the cost. This framing aligns with a right-leaning emphasis on reducing regulatory burdens on企业,
Official sources cited
- organisation CEOE (Confederación Española de Empresas de Hostalería)
- organisation José Luis Álvarez Almeida (president of the hospitality sector association)
elDiario.esIndependentRight5 days agoBusiness leaders in Spain have expressed concern over the rising number of medical absences among workers, calling it a national issue. The CEOE, Spain's main employers' association, organized an event in Madrid where various proposals were discussed, including allowing mutuals to grant medical discharge for common illnesses and reinstating dismissal due to absenteeism, which was abolished by the government in 2020. Regional business organizations also addressed the issue, with some highlighting the social factors contributing to increased sick leave, particularly since the pandemic. Some CEOs
Bias read (Right): The article presents the perspective of business groups advocating for stricter measures against absenteeism, such as reinstating dismissals and allowing mutuals to discharge employees for common illnesses. These proposals align with conservative economic policies focused on labor market discipline.
El MundoIndependent🔒Right5 days ago Garamendi demands that companies stop paying workers for leave if the government does not take steps to tackle the absenteeism crisisThe president of Spain's Confederation of Spanish Employers' Organizations (CEOE), Antonio Garamendi, has called on companies to stop paying employees on medical leave if the government does not take effective measures to reduce absenteeism. He argued that businesses should not bear the financial burden of employee absences caused by illness unless the government addresses the issue. Garamendi proposed several measures to tackle the problem, which he described as a national issue costing up to €33 billion.
Bias read (Right): The article presents the CEOE president's call for companies to stop covering costs of sick leave as a solution to a national economic problem. The framing emphasizes corporate responsibility and implies that the government is failing to act, aligning with a right-leaning perspective that prioritzes
Official sources cited
- organisation President of the CEOE, Antonio Garamendi
Spain