Siol.netDržavni / javniSredinapred 4 uramiOrganizacija za delavske pravice je ugotovila diskriminacijo pri dodelitvi nadure in nočnih delovnih časov za zaposlenega, ki ima majhnega otroka. V skladu z zakoni o delu morajo delodajalci pred dodelitvijo nadure ali nočnega dela pridobiti pisno soglasje zaposlenih z otroki, mlajšimi od treh let. Zaposleni je poročal, da kljub temu, da je imel otroka, rojenega leta 2019, njegov delodajalec tega ni upošteval pri dodelitvi takih delovnih časov, kar ga je postavilo v slabši položaj v primerjavi z drugimi zaposlenimi z starejšimi otroki ali brez otrok. Organizacija je potrdila trditev in ugotovila, da je delodajalec kršil tako delovne predpise kot tudi zakone o preprečevanju diskriminacije, ker ni zagotovil posebnih zaščit za zaposlenega.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja dejanske podatke o domnevni diskriminaciji na delovnem mestu na podlagi starševskega statusa in navaja ustrezne delovne zakone.
LokalecNeodvisenProgresivnopred 5 uramiDelodajalec, ki je postal oče leta 2019, je navedel, da njegov delodajalec ni spoštoval zakonskih omejitev glede načrtovanja takega dela za starše majhnih otrok. V skladu z Zakonom o delovnih pogojih (ZDR-1) morajo delodajalci pridobiti pisno soglasje pred dodelitvijo nadure ali nočnih delovnih ur za zaposlene, odgovorne za otroke, mlajše od treh let. Kljub tem predpisom je bil delavcu dodeljen oba tipa dela brez privolitve. Zagovornik enakosti je sklenil, da je to posredna diskriminacija, saj je delodajalec uporabil navidezno enake predpise, ne da bi upošteval dodatne breme, s katerimi se soočajo novi starši.
Ocena pristranskosti (Progresivno): V članku se to vprašanje obravnava kot sistemsko neuspeh pri uveljavljanju pravne zaščite za zaposlene starše, pri čemer se poudarja nezadostnost obstoječih mehanizmov izvrševanja.
Imate otroka, mlajšega od treh let? Delodajalec vam ne sme odrediti nočnega ali nadurnega dela brez soglasjaDelavec z otrokom, mlajšim od treh let, je poročal o diskriminaciji na podlagi starševstva, potem ko jim je delodajalec dodelil nočne in nadurne izmene brez predhodnega pisnega soglasja.
Ocena pristranskosti (Sredina): V članku je predstavljen pravni primer v zvezi z delovnimi pravicami in zakoni proti diskriminaciji.
Svet24NeodvisenSredinapred 6 uramiDelodajalca v Sloveniji so ugotovili, da je kršil delovne zakone, ker je očetu dodelil nadurno delo brez njegovega soglasja.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja dejansko poročilo o kršitvi delovnih zakonov, ne da bi očitno naklonil nobeni strani, ne da bi bil v njem pristranski jezik, enostranski viri ali uredniški komentarji, ki bi nakazovali jasno ideološko nagnjenost.
Delavec z majhnim otrokom moral brez lastnega soglasja delati ponoči in v nadurahDelavec z majhnim otrokom je moral delati nadure in nočne izmene brez njihovega soglasja, kljub zakonskim varstvom, namenjenim preprečevanju takih situacij. Delodajalec je to prijavil zagovorniku enakosti, ki je ugotovil, da je delodajalec kršil tako delovne zakone kot predpise proti diskriminaciji.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja dejanski primer kršitve delavskih pravic in razpravlja o ustreznih pravnih okvirih, ne da bi očitno zagovarjal katero koli politično perspektivo.
Staršu otroka dodelili nočno in nadurno delo, zagovornik ugotovil diskriminacijoDelodajalec, ki je postal starš maja 2019, je delodajalca dodelil nočne in nadurne izmene, čeprav je imel majhnega otroka. Po vrnitvi na delo po starševskem dopustu so bili prisiljeni v 12-urni izmenični urnik z grožnjami z odpuščanjem, če se ne bodo držali. Delodajalec prej ni strinjal s takšnimi dogovori. Med preiskavo diskriminacije je bilo ugotovljeno, da jih je to obravnavanje postavilo v slabši položaj v primerjavi z drugimi zaposlenimi z starejšimi otroki ali brez otrok. Nadurne in nočne izmene se štejejo za bolj fizično in duševno zahtevne za take delavce.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja pravni primer, ki vključuje pravice pri zaposlitvi in protidiskriminacijske zakone. Ne kaže očitno pristranskega jezika, enostranskega vira ali opustitve konteksta. Okvir ostaja nevtralen, osredotočen na pravno razlago in položaj delavca, ne da bi sprejel jasno pozicijo.
DeloNeodvisen🔒Sredinapred 6 uramiV članku je obravnavan primer, v katerem je bil zaposlenemu, ki je postal starš otroka, mlajšega od treh let, zavrnjen dodaten delovni čas, čeprav je predhodno privolil v to. Zaposlenik je trdil, da je to diskriminacija na podlagi starševstva. Predstavnik načel enakosti je sklenil, da je prišlo do posredne diskriminacije, saj je delodajalec ravnal z vsemi zaposlenimi enako, vendar ni upošteval posebnih potreb staršev majhnih otrok. Zakon zahteva, da taki zaposleni prejmejo predhodno pisno soglasje, preden jim dodelijo nadure ali nočne izmene. Pritožnik ni prejel tega soglasja, kar je privedlo do posredne določitve diskriminacije. Vendar niso naložili kazni, delodajalec pa mora zdaj posebej skrbeti za starše in pridobiti predhodno pisno soglasje za take dodelitve. Zaposlenik ima 30 dni od obvestila, da sproži upravni spor.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja pravni primer diskriminacije na delovnem mestu na podlagi starševskega statusa, ki je politično nabito vprašanje.
Slovenia
