Zaposlenica luksuznega hotela je osvojila 200.000 funtov, potem ko je morala delati v omari.

Zaposlena v luksuznem hotelu je dobila več kot 200.000 funtov odškodnine, potem ko je bila prisiljena opraviti nalogo plač iz omare. V primeru je Roberta Ghiotto, ki je delala v hotelu Hawkwell House v Iffleyju v Oxfordu od oktobra 2023 do njene odpuščanja marca 2024.

Prvotno je bila dodeljena vloga, ki je bila opisana kot človeški viri, čeprav ni bilo uradnega opisa delovnega mesta. Njene odgovornosti so vključevale naloge, povezane z dobrim počutjem, pri čemer je približno 25 odstotkov njene delovne obremenitve vključevalo upravljanje plač. Trdila je, da je upravljanje plačalo znatno bolj zahtevno zaradi njene ADHD, kar vpliva na njeno sposobnost osredotočanja na podrobne naloge.

V tem času je Ghiotto prosila za pomoč računovodjo in dodatni dan za dokončanje naloge, ker je bila stresna. Februarja 2024 je Sagar Ghiotto naročila, naj opravlja nalogo plač v ločeni sobi, ki je bila prej uporabljena kot omara.

Med razpravami je Ghiotto razložila svoje izzive pri osredotočanju na delo, usmerjeno v podrobnosti. Vendar pa je Sagar vprašala, ali ima uradno diagnozo za svojo ADHD. Odgovorila je, da je še ni prejela. Na podlagi teh informacij se je Sagar posvetovala s svetovalci Croner in se odločila, da bo prekinila zaposlitev, ker ni izpolnila standardov uspešnosti med poskusnim obdobjem.

Sodišče je ugotovilo, da je bila Ghiotto postavljena za neuspeh in da hotel ni zagotovil ustreznih prilagoditev za njeno invalidnost. Odločitev vključuje odškodnino za diskriminacijo zaradi invalidnosti in neuspeh pri sprejemanju razumnih prilagoditev na delovnem mestu v skupni vrednosti 200 252 funtov. Primer poudarja pomen razumevanja in prilagajanja posebnim potrebam zaposlenih, zlasti tistim, ki se nanašajo na nevrodiverziteto.