Slovenci vse bolj zahtevni: dobra služba ni več samo dobra plača

Slovenci so glede prihodnosti trga dela vse bolj pesimistični, kaže anketa, ki jo je izvedel portal za zaposlovanje Moje Delo. Rezultati razkrivajo vse večjo zaskrbljenost zaradi preobremenjenosti z delom in nezadovoljstva s trenutnimi delovnimi pogoji, vendar zaposleni posamezniki pri izbiri novih zaposlitvenih možnosti še naprej dajejo prednost okolju na delovnem mestu, prožnosti in življenju zunaj dela.

Sledil je bližina delovnega mesta (58 odstotkov), možnost začasne zaposlitve (57 odstotkov), prilagodljivi delovni čas (44 odstotkov), uravnotežen odnos med delom in zasebnim življenjem (42 odstotkov), sistem nadomestila (40 odstotkov) in možnost dela od doma (38 odstotkov).

V primerjavi z lanskim letom je več ljudi kot glavne razloge za iskanje novega položaja navedlo obremenitev z delom in splošno nezadovoljstvo z delom ali delovnimi metodami, pri čemer je 10 odstotkov navedlo obremenitev z delom in 9 odstotkov izražalo splošno nezadovoljstvo.

Medtem ko se je odstotek aktivnih iskalcev zaposlitve zmanjšal s 30 na 25 odstotkov, je večji delež teh posameznikov odkrito izrazil svoje namere. Osem odstotkov anketirancev izrecno išče novo zaposlitev in to jasno sporoča drugim, kar je najvišja številka, zabeležena v prejšnjih raziskavah. Osebne povezave igrajo ključno vlogo pri iskanju zaposlitve, pri čemer se 73 odstotkov anketirancev zanaša na osebne mreže, vključno s prijatelji in družino, kot na vire informacij za morebitne spremembe zaposlitve. To predstavlja povečanje za šest odstotnih točk v primerjavi z lanskim letom.

Odstotek anketirancev, ki pričakujejo povečanje brezposelnosti v naslednjih 12 mesecih, se je dvignil s 45% na 57%, kar je prvič preseglo polovico vseh anketiranih posameznikov. To pomeni statistično pomembno povečanje pesimizma, z negativnimi ocenami trga dela, ki se še naprej povečujejo od leta 2024. Nasprotno pa precejšen del zaposlenih posameznikov, 82%, ocenjuje svojo trenutno službo kot zelo ali nekoliko varno.

Rezultati kažejo na spreminjajoča se pričakovanja zaposlenih in poudarjajo potrebo, da delodajalci ponudijo več kot samo službo, saj morajo zagotoviti smiselno delovno okolje, ki podpira tako poklicno kot osebno izpolnitev.