Povprečna letna plača debelega mačka doseže rekordnih 5 milijonov funtov, kar je 130-krat več od povprečne plače britanskega delavca
Raziskava High Pay Centre razkriva, da je povprečni izvršni direktor podjetja FTSE 100 v Veliki Britaniji v letu 2025/26 zaslužil 5 milijonov funtov letno, kar je 130-krat več od zaslužka tipičnega delavca v Veliki Britaniji. To pomeni povečanje od 124-kratnega povprečnega plačila delavca v prejšnjem letu in predstavlja osemletno najvišje število. Poročilo poudarja, da je plačilo vodstvenih uslužbencev raslo znatno hitreje kot plače za navadne zaposlene, s 8,6% povečanjem nadomestila vodstvenih uslužbencev v primerjavi s 3,6% povečanjem za povprečne delavce. Andrew Speke iz High Pay Centre je pozval k večji pozornosti na ekonomsko pravičnost in opozarjal, da bi lahko neurejena neenakost spodbudila podporo desničnemu populizmu. Organizacija je tudi predlagala "maščobni davek" - doplačilo za korporacije, katerih vodje prekomerno zaslužijo glede na povprečne dohodke delavcev.
Povprečni izvršni direktor družbe, ki je kotirana na borzi v Veliki Britaniji, zdaj zasluži 5 milijonov funtov na leto, kar je nov rekord in odraža širjenje vrzeli v primerjavi s povprečnim delavcem, ki zasluži približno 40.000 funtov na leto.
Andrew Speke, začasni direktor High Pay Centre, je izrazil zaskrbljenost zaradi naraščajočega vratu med plačo izvršilcev in delavcev. Opozoril je, da je ta položaj jasno opozorilo oblikovalcem politik in poslovnim voditeljem, ki so morda spregledali posledice naraščajočih prejemkov izvršilcev. Speke je poudaril, da nadaljnje širjenje te vrzeli ogroža zaupanje javnosti v gospodarski sistem in potencialno spodbuja vzpon desničarskih populističnih gibanj.
Speke je pozval tudi prihodnjega predsednika vlade Andyja Burnhama, naj prednostno obravnava ekonomsko pravičnost in obravnava korporativne presežke. Predlagal je, da je odpravljanje teh razlik bistvenega pomena za obnovitev zaupanja v gospodarstvo in preprečevanje nadaljnje polarizacije. Študija, ki jo je izvedel High Pay Centre, poudarja, da je 66 podjetij FTSE 100 v zadnjem poročevalnem obdobju povečalo plače svojih vodilnih uslužbencev, kar je povečanje od 61% podjetij, ki so to storile v prejšnjem letu.
Nekateri odbori za določanje plač v velikih korporacijah upravičujejo visoko raven nadomestila vodstvenih uslužbencev z navedbo potrebe po privabljanju in ohranjanju najboljših talentov. Trdijo, da je konkurenčno plačilo potrebno, da ostane privlačno za usposobljene strokovnjake in se ujema z praksami mednarodnih konkurentov, zlasti v Združenih državah Amerike in med zasebnimi podjetji.
Organizacija predlaga, da bi taka politika lahko ustvarila prihodke za financiranje pobud, namenjenih zmanjšanju neenakosti, kot so naložbe v izobraževanje in programe za zgodnje otroštvo.
Kako je poročala vsaka stran
Isti dogodek, razvrščen po političnem nagibu medijev, ki so o njem poročali.
progresivno
sredina
konservativno
★
Kako je poročala vsaka stran
Podprite neodvisne novice z zavedanjem pristranskosti in odklenite družbeni utrip, glasovanje skupnosti in svoj prilagojen pregled Zame.
Raziskava High Pay Centre razkriva, da je povprečni izvršni direktor podjetja FTSE 100 v Veliki Britaniji v letu 2025/26 zaslužil 5 milijonov funtov letno, kar je 130-krat več od zaslužka tipičnega delavca v Veliki Britaniji. To pomeni povečanje od 124-kratnega povprečnega plačila delavca v prejšnjem letu in predstavlja osemletno najvišje število. Poročilo poudarja, da je plačilo vodstvenih uslužbencev raslo znatno hitreje kot plače za navadne zaposlene, s 8,6% povečanjem nadomestila vodstvenih uslužbencev v primerjavi s 3,6% povečanjem za povprečne delavce. Andrew Speke iz High Pay Centre je pozval k večji pozornosti na ekonomsko pravičnost in opozarjal, da bi lahko neurejena neenakost spodbudila podporo desničnemu populizmu. Organizacija je tudi predlagala "maščobni davek" - doplačilo za korporacije, katerih vodje prekomerno zaslužijo glede na povprečne dohodke delavcev.
Ocena pristranskosti (Progresivno): Članek poudarja naraščajočo neenakost dohodkov med vodstvenimi delavci podjetij in povprečnimi delavci, kritizira naraščajoče plače vodstvenih delavcev in predlaga progresivne davčne ukrepe ("davek na debele mačke") za odpravljanje razlik.
Zakaj dejstva (92): The article provides specific figures (130 times more than average worker, £5 million annual pay) and cites the High Pay Centre as the source. The increase from 124 times last year and the 8.6% rise from 2024/25 are included. These details align with the cross-source consensus, though the mention of
Zakaj objektivnost (75): The article uses emotionally charged terms like 'fatcat' and 'corporate excess,' which may influence reader perception. While it quotes Andrew Speke and mentions the potential impact on public trust and politics, it leans toward emphasizing the negative consequences of income disparity rather than p
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
