IrelandSeamus Clinton, un giudice della Workplace Relations Commission (WRC) irlandese, ha affermato di aver subito discriminazioni durante un processo di promozione in cui solo un uomo su cinque candidati maschi è stato selezionato per un ruolo senior, mentre tutte e tre le candidate sono state selezionate. Il suo team legale ha citato i dati interni del WRC che mostravano che il suo tasso di successo di mediazione (59%) era inferiore a quello di alcune delle sue colleghe, il che, secondo lui, indicava un trattamento ingiusto. Il capo della mediazione del WRC ha espresso preoccupazione per una potenziale violazione dei dati, affermando che i tassi di successo non erano una metrica standard che tracciavano. Il WRC ha revocato l'accesso di Clinton al database di mediazione dopo che il suo team legale ha utilizzato i dati nel loro caso. Clinton ha anche affermato di aver subito ritorsioni per aver presentato una richiesta di uguaglianza, inclusa la rimozione dai compiti di mediazione.
Lettura del bias (Centro): L'articolo presenta entrambe le parti della controversia senza apertamente favorire l'una rispetto all'altra.
