AustraliaIl governo vittoriano ha annunciato l'intenzione di introdurre nuove leggi volte a proteggere i lavoratori da "usi inappropriati e sleali" dell'intelligenza artificiale (IA) sul posto di lavoro, in particolare concentrandosi sulle decisioni di assunzione guidate dall'IA e sulla sorveglianza intrusiva del posto di lavoro. Queste misure richiederebbero che i sistemi di assunzione di IA siano "liberi da pregiudizi o discriminazioni", dare ai lavoratori il diritto di sapere se vengono monitorati e impongono una "ultima parola" umana nelle decisioni automatizzate significative. I gruppi aziendali e alcuni avvocati del lavoro hanno criticato le proposte come "inutili eccessi", mentre i sindacati le considerano una "mossa intelligente". I ricercatori evidenziano le preoccupazioni sui sistemi di IA che svantaggiano sistematicamente i gruppi emarginati, comprese le donne, le persone di colore e le persone con disabilità.
Lettura del bias (Progressista): L'articolo definisce i regolamenti proposti come un passo necessario per combattere i pregiudizi sistemici nell'assunzione di IA, sottolineando i rischi dell'uso incontrollato dell'IA e evidenziando la ricerca che mostra modelli discriminatori.
