La modellazione trova una legge "obsoleta" che costa agli adolescenti 411 milioni di dollari in pensione

Si stima che 411 milioni di dollari in contributi di superannuation siano persi ogni anno dai lavoratori sotto i 18 anni in tutta l'Australia a causa delle restrizioni legali esistenti, secondo una recente modellazione del Super Members Council. Solo in Victoria, circa 156.000 lavoratori adolescenti perdono una media di 735 dollari in superannuation ogni anno, per un totale di 115 milioni di dollari per lo stato nell'anno finanziario 2026-27 .

Il Super Members Council, che rappresenta i fondi di superannuation da profitto a membro, ha sottolineato che i minori di 18 anni sono esclusi dai contributi di superannuation garantiti a meno che non lavorino più di 30 ore a settimana per un singolo datore di lavoro. Questa regola colpisce in modo sproporzionato i lavoratori adolescenti part-time e occasionali, che spesso occupano posizioni in settori come la vendita al dettaglio, l'ospitalità e i servizi comunitari. Secondo l'analisi del consiglio, il 91% dei lavoratori sotto i 18 anni nel Nuovo Galles del Sud guadagnano meno di 30 ore settimanali, portando a una stima di 105 milioni di dollari in contributi super mancanti solo in quello stato.

Misha Schubert, amministratore delegato del Super Members Council, ha descritto la situazione come ingiusta e discriminatoria. Ha osservato che la legge nega effettivamente ai giovani lavoratori un diritto fondamentale sul posto di lavoro di cui godono altri 17 milioni di australiani. "Un giovane che guadagna un salario dovrebbe anche essere pagato super", ha affermato. Schubert ha sottolineato l'impatto a lungo termine di mancare ai contributi anticipati alla pensione. Un tipico adolescente part-time potrebbe perdere $ 2.500 in super all'età di 18 anni, potenzialmente aumentando a $ 11.000 alla pensione. Il consiglio sostiene che questi contributi anticipati sono cruciali perché consentono periodi di compounding estesi, che aumentano significativamente i risparmi nel tempo.

Gli sforzi di riforma stanno guadagnando slancio, in particolare attraverso i canali politici federali. I Verdi hanno preso l'iniziativa di spingere per il cambiamento, introducendo un disegno di legge di emendamento in parlamento all'inizio di questo mese. Hanno anche assicurato un'indagine del Senato sulla questione, prevista per riferire al Parlamento a novembre. Un portavoce dei Verdi ha sottolineato la necessità per i giovani lavoratori di ricevere la pensione che meritano, affermando che l'attuale esclusione dei minori di 18 anni in base alle ore di lavoro costituisce una discriminazione basata sull'età legislata. A livello federale, il tesoriere Jim Chalmers ha espresso sostegno per la riforma delle leggi sulla pensione che riguardano i minori di 18 anni.

L'Agenzia per la sanità e la tutela dei lavoratori (ASAC) ha annunciato che il governo australiano ha deciso di estendere il sistema di pensioni di vecchiaia a tutti i minori di 18 anni, a prescindere dal loro orario di lavoro.

La loro posizione riflette i dibattiti in corso sull'equilibrio tra i diritti dei giovani lavoratori e le realtà operative affrontate dai datori di lavoro. La richiesta di riforma sottolinea una discussione più ampia sul futuro del sistema di pensionamento australiano e sulla sua capacità di soddisfare le esigenze di una forza lavoro diversificata. Mentre le discussioni continuano, il risultato dipenderà probabilmente dai negoziati tra i responsabili politici, i rappresentanti dell'industria e i gruppi di difesa che cercano di garantire un trattamento equo per tutti i lavoratori, compresi gli adolescenti che entrano nel mercato del lavoro per la prima volta.