Il visto per lavoratori qualificati britannici usato da negozi di kebab, moschee, gurdwaras.

Il visto per lavoratori qualificati del Regno Unito, progettato per attirare professionisti di alto livello dopo la Brexit, è sottoposto a un crescente controllo per presunto uso improprio da parte di datori di lavoro non tradizionali. I rapporti suggeriscono che alcune aziende, tra cui negozi di kebab, moschee e gurdwaras, utilizzano il programma di visti per reclutare lavoratori per ruoli che non sono allineati con il suo scopo previsto.

Il programma opera su un sistema basato su punti, che richiede ai candidati di ottenere un'offerta di lavoro da uno sponsor autorizzato, soddisfare le soglie salariali minime e dimostrare la conoscenza della lingua inglese. I lavoratori possono anche portare i membri della famiglia e alla fine richiedere un permesso a tempo indeterminato per rimanere dopo cinque anni di residenza continua. Nonostante queste salvaguardie, i rapporti recenti indicano che alcune piccole imprese, molte gestite da comunità dell'Asia meridionale, stanno ottenendo licenze di sponsor e reclutando lavoratori per posizioni che richiedono competenze minime.

Il deputato conservatore Chris Philp ha sollevato preoccupazioni su questa tendenza, citando esempi nell'area di Whitechapel a Londra, dove negozi di proprietà bangladeshita come Kacha Bazaar e Grameen Bazaar detengono licenze di sponsor.

Alcuni business possono sfruttare questa ambiguità per bypassare regolamenti più severi, portando ad un afflusso di lavoratori meno qualificati nel mercato del lavoro. Questo ha sollevato allarmi tra i responsabili politici, che temono che il sistema sia manipolato per soddisfare le richieste di lavoro in industrie non-core. Il governo del Regno Unito sostiene che il visto Skilled Worker è rigorosamente regolamentato e che gli sponsor devono aderire a linee guida rigorose. Le aziende che richiedono una licenza di sponsor devono fornire prove di una presenza commerciale legittima, compresi documenti di registrazione, conti bancari e locali fisici. Devono anche garantire la conformità alle leggi sul lavoro ed evitare di impiegare lavoratori in capacità non autorizzate.

Tuttavia, la complessità del processo di applicazione e la mancanza di chiare definizioni intorno ai lavori "abili" hanno creato opportunità di abusi. Anche le organizzazioni religiose, comprese le moschee e i gurdwaras, sono state sottoposte a controllo. Mentre queste entità non sono tipicamente considerate imprese commerciali, alcune hanno ottenuto licenze di sponsor per impiegare personale o volontari. I critici sostengono che questo offusca la linea tra sponsorizzazione legittima e potenziale abuso, specialmente quando i ruoli riempiti da questi lavoratori non richiedono qualifiche avanzate. La controversia si è intensificata in mezzo a discussioni più ampie sulla politica di immigrazione e sulla carenza di manodopera.

Con il Regno Unito che affronta sfide in alcuni settori, c'è pressione per mantenere un flusso costante di lavoratori stranieri. Tuttavia, l'uso improprio del visto Skilled Worker solleva dubbi sull'efficacia degli attuali meccanismi di sorveglianza e sul rischio di minare gli obiettivi fondamentali del programma.

Per ora, l'attenzione rimane focalizzata sull'identificazione e la rettifica delle discrepanze nell'applicazione del visto tra i diversi tipi di datori di lavoro.