Questa scelta contraria all'intuizione potrebbe rendervi più felici (e più ricchi)

Negli ultimi anni, la saggezza convenzionale che circonda la progressione della carriera è stata messa in discussione da un crescente numero di prove che suggeriscono che muoversi lateralmente, piuttosto che salire verticalmente, può portare ad una maggiore felicità e successo finanziario. Questa idea contraddice la convinzione tradizionale che l'avanzamento della carriera segua un percorso diretto, in cui gli individui salgono costantemente nei ranghi. Tuttavia, le esperienze del mondo reale e gli studi accademici mostrano sempre più che un movimento laterale, o anche un leggero spostamento verso il basso, può offrire sostanziali ricompense a lungo termine.

La nozione di una traiettoria di carriera lineare è profondamente radicata in molte culture. Si suppone comunemente che iniziare dal gradino più basso e gradualmente ascendere sia il percorso ideale. Tuttavia, questo modello non riflette la complessità della vita professionale moderna. Molte persone incontrano momenti nella loro carriera in cui la prossima promozione disponibile non è allineata con i loro obiettivi personali o la realizzazione professionale. In tali momenti, esplorare percorsi alternativi diventa essenziale. Queste decisioni sono spesso motivate da fattori intrinseci piuttosto che esterni come lo stipendio o il titolo. Le persone cercano ruoli che offrano opportunità di apprendimento, maggiore piacere o un migliore allineamento con i loro valori fondamentali.

La ricerca sostiene i potenziali benefici di fare una transizione laterale. Il professor Michael Waldman della Cornell University ha scoperto che gli individui che hanno fatto la transizione laterale all'interno delle loro organizzazioni avevano maggiori probabilità di ricevere promozioni future e hanno sperimentato una maggiore crescita salariale rispetto a quelli che sono rimasti nelle loro posizioni attuali.

Questo concetto è racchiuso nel termine " career lattice ", che descrive un quadro in cui i dipendenti possono spostarsi tra dipartimenti o funzioni allo stesso livello, piuttosto che rigorosamente ascendente o discendente.

Le organizzazioni che adottano questo approccio beneficiano di una forza lavoro più adattabile. Le aziende che incoraggiano il movimento multidirezionale tra i dipendenti tendono a trattenere i talenti in modo più efficace e ridurre la necessità di assunzioni esterne. Questa flessibilità favorisce un ambiente di lavoro dinamico in cui i dipendenti possono sviluppare diverse competenze e contribuire a molteplici aspetti del business. Nonostante questi vantaggi, l'impatto emotivo di un movimento laterale può essere impegnativo. A differenza delle promozioni tradizionali, che spesso portano immediato riconoscimento e un senso di realizzazione, i movimenti laterali possono mancare della stessa gratificazione iniziale.

Uno studio a lungo termine condotto nel Regno Unito ha evidenziato questa disparità. Ha rivelato che mentre le promozioni tradizionali comportano un aumento temporaneo della soddisfazione lavorativa, le mosse laterali hanno in genere effetti immediati minimi. La realizzazione ritardata dei benefici può rendere difficile per gli individui giustificare tali transizioni. Per affrontare questa sfida, gli esperti raccomandano di adottare una prospettiva più ampia sulla pianificazione della carriera. Anziché concentrarsi esclusivamente sulle perdite immediate, gli individui dovrebbero considerare le loro prospettive future.

Immaginando la loro posizione in 18 mesi, possono valutare se un trasferimento laterale offra opportunità per migliorare le competenze, ampliare le reti o migliorare le condizioni di lavoro.

Per chi contempla un cambiamento di direzione, la chiave sta nell'equilibrare i sentimenti a breve termine con i guadagni a lungo termine. Mentre l'aggiustamento iniziale potrebbe sembrare scoraggiante, il potenziale per una crescita significativa della carriera e la soddisfazione personale lo rende utile. Come sottolinea Tim Duggan, autore di * Work Backwards *, l'attenzione dovrebbe essere rivolta ai risultati futuri piuttosto che ai sacrifici presenti. Questo cambiamento di mentalità consente ai professionisti di prendere decisioni informate che si allineano sia con le loro aspirazioni attuali che con le ambizioni future. In definitiva, adottare percorsi di carriera non lineari può portare a risultati inaspettati ma gratificanti, rimodellando il panorama dello sviluppo professionale in modi significativi.