Smart working senza accordo scritto, la Cassazione: «Niente licenziamento se il lavoratore dimostra di essere stato autorizzato»

OpenIndipendenteCentroFattualità 85Obiettività 7016 h fa

Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un'azienda che aveva licenziato un dipendente per assenza ingiustificata durante la pandemia. La Corte ha stabilito che il lavoratore non poteva essere licenziato se aveva dimostrato di aver lavorato in modo intelligente con il consenso del datore di lavoro, anche in assenza di un accordo scritto. L'impiegato aveva presentato scambi di posta elettronica tra lui e il datore di lavoro, inclusi messaggi che indicavano un accordo informale. Altri elementi, come una registrazione audio e l'indicazione delle ore di lavoro da casa nell'invito paga, hanno contribuito a sostenere la sua posizione. La Corte ha sottolineato che durante la pandemia, la normativa sullo smart aveva lavorato temporaneamente escludendo l'obbligo di un accordo scritto.

Lettura del bias (Centro): L'articolo presenta una sentenza della Corte di Cassazione senza prendere posizioni esplicite né a favore né contro il tema dello smart working. La narrazione è equilibrata, riportando le argomentazioni sia dell'azienda che del dipendente, e pone l'accento sui fatti legali e sulla giurisprudenza.

Perché questi punteggi (Fattualità 85 · Obiettività 70): The article accurately reports the Italian Supreme Court ruling on smart working without a written agreement. It provides specific details like the date of the email exchange and mentions supporting evidence such as emails and an audio recording. However, the tone leans slightly towards supporting t