I lavoratori coreani di SK Hynix lanciano un sindacato unificato in mezzo a trattative salariali in stallo

I lavoratori di SK Hynix, uno dei più grandi produttori di chip di memoria della Corea del Sud, hanno formato un nuovo sindacato unificato volto ad aumentare la loro influenza nei negoziati salariali in corso. Il sindacato è stato ufficialmente istituito il 13 agosto, dopo l'approvazione del governo, e attualmente conta quasi 2.500 membri. Il gruppo cerca di rappresentare tutti i dipendenti di SK Hynix in tutto il paese, compresi i lavoratori delle fabbriche di Icheon e Cheongju, nonché il personale tecnico e amministrativo.

SK Hynix gestisce circa 35.000 dipendenti in Corea del Sud, e il sindacato di nuova formazione mira a far crescere la sua adesione a più della metà della forza lavoro.

L'anno scorso, SK Hynix ha raggiunto un accordo con i suoi sindacati esistenti per assegnare il 10 per cento del profitto operativo annuale ai bonus dei dipendenti in contanti, un accordo che durerà per 10 anni. Tuttavia, quest'anno, la società ha proposto di spostare gran parte di questi bonus in azioni aziendali invece di contanti. Questo cambiamento rispecchia una recente decisione presa da Samsung Electronics, un'altra importante azienda tecnologica sudcoreana, che ha anche optato per incentivi basati su azioni per i suoi lavoratori. Gli esperti suggeriscono che la formazione di questo nuovo sindacato potrebbe portare ad una maggiore concorrenza tra i gruppi di lavoro che competono per il sostegno dei lavoratori.

Park Ji-soon, professore di diritto della sicurezza sociale presso l'Università della Corea, ha osservato che il controllo della maggioranza della forza lavoro è cruciale per influenzare i processi di contrattazione collettiva. Ha aggiunto che il passaggio ai bonus basati su azioni potrebbe spingere i sindacati a cercare benefici aggiuntivi, come i prestiti per l'alloggio simili a quelli offerti da Samsung. Nel frattempo, Kim Yong-jin, professore di gestione presso l'Università di Sogang, ha riconosciuto le preoccupazioni dei lavoratori per quanto riguarda la stabilità della compensazione azionaria, in particolare alla luce della natura volatile dei mercati azionari coreani.

Tuttavia, ha sottolineato che i bonus basati su azioni sono una pratica standard negli Stati Uniti, suggerendo che tali accordi potrebbero diventare più diffusi anche in Corea del Sud. Le implicazioni finanziarie dell'allocazione di una parte dei profitti operativi ai dipendenti hanno attirato l'attenzione degli investitori. Alcuni si chiedono se questa allocazione riduca il capitale disponibile per il reinvestimento o i rendimenti degli azionisti.

Mentre SK Hynix continua a navigare in queste complesse questioni lavorative e finanziarie, il nuovo sindacato rappresenta un passo significativo nel rimodellare il panorama delle relazioni tra aziende e lavoratori nel settore tecnologico. Con la sua attenzione all'unificazione di diversi segmenti della forza lavoro, il sindacato è posizionato per svolgere un ruolo fondamentale nei prossimi negoziati, influenzando potenzialmente non solo le politiche interne di SK Hynix, ma anche le pratiche industriali più ampie in Corea del Sud.