La società dell'ex capo dell'ospedale per la morte dei bambini colpita dallo scandalo ha raccolto migliaia di dollari per la formazione alla maternità del NHS.

Peter Homa, che ha ricoperto il ruolo di amministratore delegato del Nottingham University Hospitals NHS Trust dal 2007 al 2017, è attualmente direttore e co-proprietario di Acorn Leadership Development, una società che ha ricevuto diversi contratti da NHS trust per servizi di leadership e formazione.

Nel marzo 2023, il Northampton General Hospital ha registrato pagamenti di £98,250 per un corso di formazione sulla governance della maternità e £28,600 per la formazione sul posizionamento clinico, entrambi attribuiti a Acorn. Il mandato di Homa presso il Nottingham University Hospitals NHS Trust è stato sottoposto a controllo dopo il rilascio del rapporto Ockenden nel giugno 2024.

Homa è entrato a far parte dell'NHS nel 1979 e si è ritirato nel 2017 con una pensione di oltre 2 milioni di sterline. Il suo ruolo nel trust è coinciso con diversi casi di mortalità materna di alto profilo, tra cui le tragiche morti di Harriet Hawkins nel 2016 e Wynter Andrews nel 2019. Le famiglie colpite da questi incidenti hanno espresso profonda preoccupazione per il continuo coinvolgimento di Homa nel settore sanitario.

Hanno sostenuto che sembrava inappropriato che qualcuno con la sua storia fosse coinvolto nella formazione della leadership del NHS. Allo stesso modo, Sarah e Gary Andrews, genitori di Wynter Andrews, morto poco dopo la nascita nel 2019, hanno fatto eco a questi sentimenti. Hanno notato che l'Ockenden Review aveva già identificato gravi problemi con la leadership e le pratiche culturali durante il tempo di Homa's al trust. Hanno messo in dubbio se fosse appropriato per lui essere compensato da fondi pubblici per programmi di sviluppo della leadership, dati i fallimenti documentati sotto la sua leadership.

Il sito web di Acorn Leadership Development presenta un caso di studio che evidenzia il suo lavoro con un team di leadership di un ospedale NHS, sottolineando la sua attenzione allo sviluppo di leader in grado di affrontare sfide complesse. Tuttavia, i critici sostengono che il coinvolgimento dell'azienda nella formazione di professionisti del NHS solleva preoccupazioni etiche, in particolare data l'associazione passata di Homa con il trust. La portavoce dei liberali democratici per la salute e l'assistenza sociale, Helen Morgan MP, ha commentato la situazione, affermando che era "scioccante" che un'azienda di proprietà di qualcuno responsabile di fallimenti catastrofici nell'assistenza maternità potesse ricevere finanziamenti pubblici per la formazione.

Ha chiesto una maggiore responsabilità e trasparenza nel modo in cui i trust NHS allocano risorse per lo sviluppo della leadership. Mentre la controversia continua, l'attenzione rimane sulle implicazioni di consentire a individui con una storia di fallimenti istituzionali di svolgere un ruolo nel plasmare il futuro della leadership NHS attraverso incentivi finanziari. Il dibattito più ampio si estende oltre il caso specifico di Homa, toccando più ampi problemi di etica, responsabilità e uso di fondi pubblici nell'educazione e nello sviluppo della sanità.