Il governo ritiene che la riforma dei salari non abbia avuto l'effetto desiderato, e ha deciso di riorganizzare le retribuzioni.

Il governo sloveno ha annunciato l'intenzione di rivedere il suo approccio alle strutture salariali nel settore pubblico dopo aver valutato che le riforme precedenti non hanno raggiunto i risultati previsti. La nuova amministrazione intende attuare misure alternative per affrontare le preoccupazioni sulla sostenibilità finanziaria e l'efficienza amministrativa. Questa decisione arriva in mezzo a discussioni in corso su come allineare al meglio la compensazione del settore pubblico sia con le esigenze operative che con le realtà economiche più ampie. Secondo i funzionari, l'attuale governo si concentrerà inizialmente sullo sviluppo di quadri concettuali per l'istituzione di sistemi salariali separati all'interno di diverse aree del settore pubblico.

Questi includono modelli distinti per la polizia, l'esercito, l'assistenza sanitaria, l'istruzione, la cultura e i servizi sociali. L'obiettivo è quello di creare approcci su misura che riflettano i requisiti specifici e le responsabilità di ciascun settore. I funzionari hanno sottolineato che questo cambiamento rappresenta un allontanamento dalla strategia dell'amministrazione precedente, che secondo loro non è riuscita a fornire i risultati desiderati, in particolare per quanto riguarda la struttura delle scale salariali. In risposta alle domande sollevate dal deputato Alenka Bratušek (Partito della libertà) per quanto riguarda la prosecuzione della riforma salariale nel settore pubblico, il governo ha evidenziato le sfide relative alla sostenibilità fiscale.

Il costo complessivo degli stipendi nel settore pubblico è aumentato significativamente oltre le proiezioni iniziali. I fattori che hanno contribuito a questo aumento includono l'introduzione di nuove categorie di posti di lavoro con valutazioni di valore più elevate, la possibilità di aumentare gli stipendi di base fino al 30%, gli aggiustamenti alle qualifiche educative e i fondi aggiuntivi assegnati per le ricompense basate sulle prestazioni. Mentre questi elementi sono stati progettati per promuovere la flessibilità e un migliore allineamento con le richieste del mercato del lavoro, hanno portato a complicazioni nella pratica.

I rappresentanti del governo hanno sottolineato che alcuni aspetti del sistema retributivo recentemente introdotti si sono rivelati problematici, soprattutto a causa di una gestione inadeguata delle risorse umane, dei processi organizzativi e dell'uso improprio dei quadri normativi esistenti.

Per quanto riguarda i passi futuri, il governo ha dichiarato che attualmente manca di certezza se saranno necessari ulteriori interventi per ridurre la spesa pubblica alla luce dei vincoli di bilancio. Tuttavia, eventuali modifiche ai restanti tre aumenti salariali previsti per il 2025-2028 richiederebbero un'attenta considerazione, date le aspettative legali dei dipendenti nel settore pubblico e i termini dei contratti di lavoro esistenti.

Il governo ha anche ribadito il suo impegno per l'accordo di coalizione, che chiedeva l'istituzione di un sistema di pagamento unificato per le funzioni amministrative all'interno del settore pubblico, pur mantenendo sistemi separati per altri settori chiave. I funzionari sostengono che il fallimento degli sforzi di riforma della precedente amministrazione sottolinea la necessità di un approccio più sfumato, che riconosca le caratteristiche uniche di ciascun settore ed eviti di dare priorità a uno rispetto all'altro in base all'importanza percepita.

Il governo ha indicato che l'attuazione pratica dei sistemi di retribuzione separata dipenderà da linee guida concettuali dettagliate, che chiariranno come l'amministrazione intende gestire le strutture salariali nel settore pubblico.