Pig: 105 persone si sono candidate a posti di direzione dell'ORF

Un totale di 105 persone si sono candidate per una o più delle 13 posizioni di leadership all'interno dell'emittente pubblica austriaca ORF, secondo il nuovo direttore generale Clemens Pig. Alcuni candidati hanno presentato domande per ruoli multipli, con un totale di 142 domande. Pig ha dichiarato che circa la metà dei candidati proviene dall'ORF, mentre l'altra metà sono candidati esterni. L'interesse era particolarmente elevato per la nuova posizione di direttore Audience & Platforms, creata come parte degli sforzi di ristrutturazione. Pig ha descritto il numero di domande come un "forte segno" di un ORF vibrante, attraente e lungimirante.

Il 16 luglio, Pig ha confermato che i requisiti formali delle applicazioni erano stati rivisti. La creazione delle liste ristrette avrà luogo durante la settimana in corso, con interviste in programma per iniziare il 27 luglio. Le nomine insieme alle giustificazioni di supporto saranno consegnate al Consiglio della Fondazione ORF a partire dal 3 agosto. La decisione finale sulla nomina del team proposto da Pig è prevista in una riunione del consiglio l'11 agosto.

Per garantire la conformità con l'European Media Freedom Act (EMFA), l'ORF Act e il regolamento interno del Consiglio della Fondazione, Pig si è basato su una matrice di punteggio per la valutazione dei candidati. Mentre i criteri per le direzioni regionali rimangono coerenti, variano per le quattro direzioni centrali a causa di specifiche richieste legate al lavoro. Pig ha sottolineato l'importanza di raggiungere un equilibrio di genere tra i candidati selezionati, osservando che circa il 60 per cento dei candidati sono uomini e il 40 per cento sono donne. Due esperti esterni sono stati coinvolti nel processo di selezione per assistere nella selezione e nella conduzione delle interviste.

I consulenti sono Kathrin Schulte, con sede ad Amburgo, specializzata nella ricerca di risorse umane e nella valutazione della leadership, e Bakel Walden, di Zurigo, esperto di trasformazione digitale e valore pubblico. Il loro coinvolgimento mira a migliorare l'obiettività e la trasparenza del processo di assunzione. Il processo di assunzione riflette cambiamenti più ampi all'interno di ORF, tra cui un cambiamento verso la modernizzazione delle sue operazioni e l'adattamento a paesaggi mediatici in evoluzione. L'enfasi sulla diversità e l'inclusione è evidente nell'impegno di Pig's per bilanciare la composizione di genere del team di leadership.

Con un numero così ampio di candidati, il processo di selezione sarà probabilmente rigoroso, garantendo che i leader scelti siano ben attrezzati per affrontare le sfide che la radiodiffusione pubblica ha di fronte oggi in Austria. L'esito di questa selezione darà forma alla direzione futura di ORF, influenzando il modo in cui si impegna con il pubblico, gestisce le sue finanze, sviluppa la programmazione e sfrutta la tecnologia.