Meta citato in giudizio da un ex manager che sostiene di essere stato licenziato per una lettera di immigrazione .

Meta Platforms sta affrontando una causa da parte di un ex responsabile di progettazione di prodotti che sostiene di essere stato licenziato dopo aver rifiutato di firmare una lettera di supporto all'immigrazione per un ingegnere cinese. S. District Court in New Jersey. Secondo la denuncia, Tillinghast sostiene che la lettera ha esagerato i contributi del dipendente e che ha sollevato preoccupazioni su come Meta ha fornito assistenza all'immigrazione a alcuni lavoratori. La causa sostiene che la società ha reagito contro di lui dopo aver rifiutato di sostenere dichiarazioni che riteneva non accurate.

La controversia è iniziata nel 2024 quando Meta e avvocati di immigrazione esterni stavano preparando una petizione I-140 per un dipendente all'interno dell'organizzazione di progettazione di prodotti di Tillinghast. La petizione mirava a garantire una EB-2 National Interest Waiver, consentendo al lavoratore straniero di perseguire la residenza permanente negli Stati Uniti senza una specifica offerta di lavoro o certificazione del lavoro. Una proposta di lettera di riferimento manageriale avrebbe accreditato il dipendente con la generazione di circa $ 638 milioni di entrate pubblicitarie aggiuntive. La lettera descriveva anche il lavoratore come lo sviluppo di strumenti di intelligenza artificiale e l'assunzione di responsabilità di leadership più ampie.

Tillinghast sostiene che alcune parti della lettera non riflettono accuratamente i doveri effettivi dell'impiegato. Egli afferma che i team di ingegneria hanno svolto gran parte del lavoro tecnico attribuito all'impiegato. Egli afferma di aver discusso le sue preoccupazioni con il team legale di immigrazione di Meta e collaborato con l'impiegato per rivedere la lettera. Tuttavia, secondo la denuncia, Tillinghast alla fine ha rifiutato di firmare dichiarazioni che riteneva di non poter personalmente approvare. La causa sostiene che dopo aver sollevato le sue preoccupazioni, il suo manager, Bolan Wang, ha fornito o firmato una lettera di sostituzione per la petizione sull'immigrazione.

Tillinghast sostiene che Meta non ha fornito un piano di miglioramento delle prestazioni, un avvertimento scritto o un problema di prestazioni documentato quando il suo impiego è terminato. Sostiene che la società in seguito ha citato la scarsa prestazione come motivo del suo licenziamento, ma sostiene che questa spiegazione era un pretesto per le rappresaglie a causa delle sue obiezioni. La causa nomina sia Meta Platforms che Wang come imputati. Oltre alle accuse relative alla sua cessazione, Tillinghast fa una richiesta separata sulle pratiche di assistenza all'immigrazione di Meta.

Secondo la denuncia, Meta ha fornito supporto all'immigrazione coordinato dalla società più frequentemente a determinati dipendenti nazionali cinesi che a dipendenti di altri paesi in situazione simile. Questo supporto includeva l'accesso ad avvocati per l'immigrazione, l'assistenza nella preparazione e revisione dei documenti di petizione e l'aiuto nell'ottenere lettere di riferimento manageriali. Tillinghast sostiene che Meta non ha applicato criteri neutrali e coerenti quando ha offerto questi benefici. La causa sostiene che il supporto all'immigrazione era un beneficio legato all'occupazione e che le sue obiezioni a ciò che credeva fosse un trattamento disuguale erano protette dalla legge del New Jersey.

Il caso evidenzia le tensioni in corso intorno alle politiche sull'immigrazione e l'equità sul posto di lavoro, in particolare per quanto riguarda il modo in cui le aziende gestiscono le petizioni per i visti e il sostegno per i dipendenti stranieri. Mentre Meta non ha ancora risposto pubblicamente alla causa, le accuse suggeriscono una potenziale violazione delle procedure interne e una possibile discriminazione basata sulla nazionalità.