I medici, quasi allo sciopero generale, Pîslaru non li ha chiamati a negoziare, anche dopo che hanno minacciato che oltre il 60% lascerà il sistema.

Il sistema sanitario in Romania è sull'orlo di una grave crisi, poiché migliaia di professionisti medici minacciano di abbandonare il proprio lavoro a meno che non vengano apportate modifiche urgenti alla nuova legge salariale. Secondo recenti rapporti, oltre il 60 per cento dei dipendenti del settore sanitario hanno preso in considerazione l'idea di lasciare il sistema se la legislazione proposta rimane invariata.

La situazione si è aggravata dopo che il Ministero del Lavoro, guidato dal ministro Dragoș Pîslaru, non è riuscito a impegnarsi in negoziati con i sindacati nonostante i chiari segnali di avvertimento. La federazione ha già intrapreso azioni legali, chiedendo un decreto presidenziale per ritardare l'adozione della nuova legge salariale fino all'installazione di un governo con pieni poteri. Tuttavia, questa richiesta è stata rinviata perché il governo non ha fornito tutti i documenti necessari alla magistratura.

Secondo Răzvan Gae, vicepresidente di Sanitas, l'attuale struttura salariale non è correttamente stabilita né tra le diverse categorie di funzionari pubblici né all'interno del sistema sanitario stesso.

Le proteste hanno attirato un'ampia gamma di partecipanti, tra cui circa 15.000 persone, di cui almeno la metà sono assistenti medici, infermieri, autisti di ambulanza e personale TESA. Altri gruppi professionali come medici residenti, farmacisti, fisioterapisti, psicologi e biologi si sono anche uniti al movimento. Questi gruppi hanno presentato i loro suggerimenti e proposto una griglia salariale riveduta che assicuri una giusta redistribuzione in base alle normali condizioni di lavoro.

Gae ha spiegato la necessità di premi e indennità tagliate dal nuovo progetto. Ha sottolineato che gli assistenti medici affrontano rischi costanti di incidenti con oggetti affilati e aghi, insieme a stress psicologico e esaurimento causati da pesanti carichi di lavoro, mancanza di personale, incapacità di riempire posizioni e sovraccarico negli ospedali dove spesso lavorano al di sotto degli standard minimi, specialmente nei periodi con molti congedi di malattia o vacanze. Il lavoro a turni interrompe il ritmo naturale del corpo e può aumentare il rischio di cancro del 15-20% a causa dell'usura accumulata, secondo gli studi citati da OSFH e dai sindacati europei poiché la Romania non ha la capacità di condurre tali ricerche.

La nuova legge salariale ha innescato ondate di scioperi e ha bloccato le attività nei tribunali e negli uffici dei pubblici ministeri.

La Federazione "Solidarietà in Salute" ha dichiarato che la versione attuale della legge sulle retribuzioni è tutt'altro che completa e chiede di continuare le consultazioni con i dipendenti del sistema. Un sondaggio condotto tra i membri ha rivelato che il 61,3% degli intervistati ritiene che probabilmente lascerà il sistema pubblico se il progetto non viene corretto. La federazione esorta il governo a continuare le consultazioni e ritardare la decisione finale fino all'agosto 2026. Dopo una rigorosa analisi tecnica e consultazione pubblica con gli operatori sanitari, la federazione ha emesso un avvertimento che la forma attuale della nuova legge sulle retribuzioni non dovrebbe essere inviata al Parlamento per l'approvazione.

I sindacalisti evidenziano diversi rischi principali individuati nel progetto, tra cui l'assenza di garanzie per proteggere i redditi totali attualmente in pagamento (principio di non regressione), le principali distorsioni riguardanti i bonus per le condizioni di lavoro, turni notturni, turni di guardia e lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, le disuguaglianze nel posizionamento delle professioni nella griglia salariale e il trattamento inadeguato del personale ausiliario, non medico e TESA.

I risultati dell'indagine mostrano che il 93,9% degli intervistati chiede la tutela del reddito e l'applicazione del principio di non regressione. Il 90,6% chiede l'indicizzazione del valore di riferimento con l'inflazione. Il 61,3% degli intervistati ritiene che probabilmente lascerà il sistema pubblico se il progetto non verrà corretto, con il rischio più elevato tra i giovani dipendenti.

I sindacalisti presentano anche richieste specifiche, tra cui l'aggiornamento delle informazioni sulle modifiche apportate al progetto di legge, l'avvio della seconda fase di consultazioni (consultazione formale) in conformità con le disposizioni legali a fianco delle federazioni rappresentative a livello settoriale, l'istituzione di un percorso di valutazione e analisi per l'impatto e la correzione degli errori a livello del Ministero della Salute, consentendo la preparazione di un progetto adeguato che soddisfi le esigenze del sistema sanitario e le possibilità di finanziamento e utilizzando appieno il tempo disponibile fino alla scadenza del PNRR (agosto 2026) in modo che la riforma salariale corregga le disuguaglianze piuttosto che perpetuarle.

I deputati sottolineano che la salute non può essere trattata come una mera questione contabile. Dato che la scadenza fissata dal PNRR è l'agosto 2026, esortano il governo e i ministeri competenti (lavoro e salute) a utilizzare tutto il tempo disponibile per verificare l'impatto reale e correggere gli errori invece di adottare frettolosamente un progetto inadeguatamente analizzato. Per gli operatori sanitari, la posta in gioco è essenziale: proteggere i redditi attualmente in pagamento, riconoscere il lavoro in turni, notti, fine settimana e vacanze legali, differenziare correttamente i rischi per specialità ed eliminare le disuguaglianze salariali.

I sindacalisti sostengono che una riforma salariale non può essere adottata in fretta e non può trattare la salute come una semplice questione contabile, sottolineando l'importanza di garantire che la riforma affronti i reali bisogni del sistema sanitario e le sue capacità finanziarie, piuttosto che precipitarsi in un progetto scarsamente analizzato che potrebbe esacerbare le disuguaglianze esistenti.