Un impiegato di un albergo di lusso ha vinto 200.000 sterline dopo essere stato costretto a lavorare in un armadio.

Un'impiegata di un hotel di lusso ha ricevuto oltre 200.000 sterline di risarcimento dopo essere stata costretta a completare un compito di busta paga dall'interno di un armadio. Il caso coinvolge Roberta Ghiotto, che ha lavorato presso l'Hawkwell House Hotel di Iffley, Oxford, da ottobre 2023 fino al suo licenziamento nel marzo 2024.

Ghiotto è stata inizialmente assegnata a un ruolo descritto come risorse umane, anche se non c'era una descrizione ufficiale del lavoro. Le sue responsabilità includevano compiti legati al benessere, con circa il 25 per cento del suo carico di lavoro che coinvolgeva la gestione della busta paga.

Durante questo periodo, Ghiotto ha richiesto l'assistenza di un contabile e un giorno aggiuntivo per completare il compito, citando la sua stressante. Nel febbraio 2024, Sagar ha incaricato Ghiotto di svolgere il compito di pagamento in una stanza separata precedentemente utilizzata come armadio. Questo spazio mancava di servizi di base come un telefono o una finestra, creando un ambiente di lavoro isolato e scomodo.

Durante le loro discussioni, Ghiotto ha spiegato le sue sfide con l'attenzione al lavoro orientato ai dettagli. Tuttavia, Sagar ha chiesto se avesse una diagnosi formale per la sua ADHD. Ha risposto che non ne aveva ancora ricevuta una. Sulla base di queste informazioni, Sagar ha consultato i consulenti Croner e ha deciso di terminare il suo impiego, citando il suo fallimento nel soddisfare gli standard di prestazione durante il suo periodo di prova. Il tribunale ha stabilito che Ghiotto aveva ADHD, anche senza una diagnosi formale, e che Sagar ne era consapevole. Il giudice ha osservato che le domande di Sagar sulla sua condizione suggerivano che stava cercando una giustificazione per il suo licenziamento.

Il tribunale ha concluso che Ghiotto era stata creata per fallire e che l'albergo non aveva fornito adeguati alloggi per la sua disabilità. L'assegnazione include un risarcimento per discriminazione per disabilità e mancato adeguamento ragionevole del posto di lavoro, per un totale di £200,252. Il caso evidenzia l'importanza di comprendere e soddisfare le esigenze specifiche dei dipendenti, in particolare quelle relative alla neurodiversità. Sottolinea anche le potenziali conseguenze di non fornire un sostegno adeguato sul posto di lavoro. Il risultato serve da precedente per casi simili, sottolineando la necessità per i datori di lavoro di riconoscere e affrontare le sfide individuali sul posto di lavoro.