Perché lo sciopero di Airbus rompe gli schemi sindacali: "Sono i lavoratori che lo tirano fuori"

I lavoratori di Airbus hanno deciso di mantenere uno sciopero a tempo indeterminato con l'81% dei voti favorevoli, secondo un rapporto di 20minutos. Lo sciopero, iniziato il 1° luglio e brevemente interrotto durante le vacanze di agosto, è continuato nonostante le pressioni dell'azienda per sospenderlo. I lavoratori chiedono salari migliori e protestano contro i tagli interni descritti come "inspiegabili" in un'azienda con profitti garantiti e lavoro futuro per sette anni.

I lavoratori si oppongono alla riduzione del lavoro a distanza, alla rimozione di un supplemento per disabilità temporanea al 100%, al ritiro delle rotte di trasporto pubblico, alla chiusura della mensa aziendale e all'eliminazione dell'aiuto educativo per i figli dei dipendenti e dei piani pensionistici.

Le decisioni di sciopero sono prese attraverso grandi assemblee a cui partecipano quasi tutti i membri dello staff. Dal 1° luglio, migliaia di lavoratori si sono riuniti quotidianamente negli stabilimenti Airbus, organizzandosi in gruppi di lavoro. Questi incontri sono diventati un simbolo visivo sorprendente della solidarietà dei lavoratori, con i partecipanti che propongono azioni specifiche.

Con 14.000 lavoratori in tutta la Spagna, inclusi 9.000 nella fabbrica di Getafe, la forza lavoro ha appoggiato in modo schiacciante gli scioperi, spingendo i sindacati ad assumere un ruolo secondario. I sindacati lodano l'unità mostrata dai lavoratori, in particolare tra quelli con ruoli diversi come macchinisti, ingegneri, tecnici e personale amministrativo. Questo livello di solidarietà senza precedenti, specialmente tra i lavoratori del piano di fabbrica e gli impiegati di ufficio, evidenzia un notevole cambiamento nella dinamica del lavoro. Ingegneri e altri professionisti nei ruoli di ufficio sono emersi come i principali motori dello sciopero, un allontanamento dalle tendenze passate in cui i lavoratori del piano di fabbrica erano più vocali.

Un ingegnere ha notato che mentre le richieste salariali sono sempre venute principalmente dal piano di lavoro, lo staff dell'ufficio è diventato più attivo negli ultimi mesi. Lo sciopero continua in mezzo a negoziati in corso, con entrambe le parti destinate a incontrarsi nuovamente al centro di mediazione SIMA il 1° settembre. Il conflitto, scatenato dalla riduzione delle giornate di lavoro a distanza, si è intensificato a causa di una serie di svalutazioni salariali e insoddisfazione per le condizioni di lavoro. La situazione mostra segni di espansione oltre la Spagna, con i rappresentanti sindacali francesi che pianificano incontri per valutare gli sviluppi e considerando dimostrazioni coordinate a settembre.

I lavoratori di Getafe avvertono che il rifiuto dell'azienda di mostrare buona fede nei negoziati ha alimentato ulteriormente lo sciopero. Criticano la sospensione delle assunzioni in Spagna e la minaccia di trasferire il lavoro, sostenendo che queste azioni hanno solo aumentato le tensioni. L'esito dell'ultimo voto sottolinea la crescente forza e determinazione dei lavoratori coinvolti.