L'Associazione medica croata (HLS) ha chiesto la parità di retribuzione per il lavoro medico durante tutto l'anno e ha avvertito che intraprenderà azioni legali se non verrà raggiunto un accordo con i ministeri competenti. L'associazione afferma che i medici che lavorano ore eccessive possono perdere tra 300 e 400 euro al mese a causa di incoerenze nel modo in cui viene calcolato il loro salario orario. Questa discrepanza nasce perché il fondo mensile delle ore di lavoro, utilizzato per determinare il valore di ogni ora, è influenzato dal numero di giorni lavorativi e festivi, che varia da mese a mese.
Secondo l'HLS, questo sistema mina il principio della parità di retribuzione per lavoro uguale, come delineato nella legge sui salari. L'organizzazione sostiene che l'attuale metodo di calcolo dei salari crea ingiustizia, specialmente per i medici che lavorano frequentemente in orario straordinario. Questi professionisti, spesso indicati come la spina dorsale del sistema sanitario, affrontano guadagni ridotti durante alcuni mesi nonostante svolgano la stessa quantità di lavoro. L'associazione sottolinea che il fondo mensile di ore di lavoro non dovrebbe essere confuso con le normative sul tempo di lavoro settimanale.
Le norme dell'Unione europea limitano il tempo di lavoro settimanale medio, compresi gli straordinari, a 48 ore e prescrivono periodi di riposo obbligatori. Tuttavia, HLS afferma che in Croazia, il settore sanitario valuta ancora il lavoro dei medici in base ai fondi mensili, portando a settimane in cui potrebbero lavorare fino a 60 o 70 ore, mentre altre settimane li vedono lavorare molto meno. Questa incoerenza solleva preoccupazioni sulla conformità con le leggi del lavoro dell'UE in materia di orario di lavoro e riposo.
L'associazione sottolinea che, sebbene il servizio di standby sia destinato a consentire ai medici di rispondere rapidamente alle emergenze, i medici sono spesso chiamati più volte durante un singolo periodo di standby, anche per situazioni non urgenti.
L'associazione chiede che il valore di ogni ora di lavoro rimanga costante per tutto l'anno, il rispetto delle normative europee in materia di orario di lavoro e di riposo e l'allineamento dei calcoli della retribuzione di emergenza con la legge sui salari.Se non si raggiunge un accordo, l'associazione ha annunciato l'intenzione di intraprendere azioni legali e di rivolgersi eventualmente alla Commissione europea, citando la presunta inosservanza del diritto dell'UE.
L'associazione ha anche preparato stime finanziarie preliminari del costo potenziale di nuovi procedimenti legali per lo stato, sebbene abbia scelto di non divulgarli pubblicamente. Il Ministero della Salute sostiene che l'attuale metodo di calcolo dei salari è in linea con la legge sui salari e viene applicato in modo simile in altri servizi pubblici.
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