Licenziata 27 giorni dopo il matrimonio, l’azienda: «Non sapevamo delle nozze». Il Tribunale ordina il reintegro

Una lavoratrice amministrativa italiana è stata reintegrata dopo essere stata licenziata appena 27 giorni dopo il suo matrimonio, secondo una sentenza del Tribunale del Lavoro di Verona. La corte ha stabilito che il licenziamento dell'azienda era invalido perché non aveva tenuto conto delle protezioni legali garantite ai dipendenti che si sposano durante specifici periodi di occupazione. La donna, un impiegata amministrativa con sede a Casoli, Abruzzo, aveva lavorato con l'azienda da dicembre 2019, passando allo status permanente nel febbraio 2020.

Il 18 giugno 2025, l'azienda la informò che la filiale avrebbe chiuso e le propose un trasferimento alla sua sede principale a Povegliano Veronese, mantenendo la stessa posizione, grado retributivo e stipendio. Dieci giorni dopo, il 28 giugno, si sposò e presentò una richiesta formale di congedo di maternità il 7 luglio. L'azienda, non avendo ricevuto una risposta alla sua proposta di trasferimento, emise un avviso di cessazione il 22 luglio, consegnandolo alla dipendente il 25 luglio, esattamente 27 giorni dopo il suo matrimonio. L'azienda difese le sue azioni, affermando che non era a conoscenza del matrimonio e che la decisione era basata esclusivamente sulla ristrutturazione organizzativa. Tuttavia, il tribunale del lavoro di Verona rigettò questa argomentazione.

Secondo la sentenza della corte, pubblicata il 12 giugno, la legge fornisce una protezione automatica per le lavoratrici che si sposano entro un periodo di tempo specifico dopo aver richiesto il congedo matrimoniale. Questa protezione si applica indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro fosse a conoscenza del matrimonio. La corte ha chiarito che mentre la chiusura di un'unità aziendale potrebbe costituire un motivo di risoluzione, non prevale sui diritti statutari concessi ai neo-sposi durante questo periodo. La corte ha ritenuto che la richiesta dell'azienda di ristrutturazione organizzativa non giustificava il licenziamento, specialmente data la tempistica della risoluzione rispetto al matrimonio del dipendente.

Il giudice ha inoltre dichiarato che la mancanza di conoscenza dell'azienda riguardo al matrimonio non ha annullato le garanzie legali in vigore. Di conseguenza, il tribunale ha dichiarato la cessazione nulla e non valida, ordinando la reintegrazione immediata del dipendente. Oltre alla reintegrazione, il tribunale ha ordinato che il dipendente ricevesse un risarcimento equivalente a cinque mesi di salari dalla data di cessazione fino al suo ritorno al lavoro. La sentenza includeva anche disposizioni per il pagamento dei relativi contributi alla sicurezza sociale. Il dipendente avrà diritto a questi benefici al momento della ripresa delle sue funzioni.

Il caso evidenzia l'importanza di aderire alle leggi sul lavoro che proteggono i diritti dei dipendenti durante le tappe personali come il matrimonio. Gli esperti legali hanno notato che mentre le aziende possono tentare di giustificare i licenziamenti attraverso ristrutturazioni interne, tali misure devono rispettare i quadri legali stabiliti. In questo caso, la corte ha chiarito che gli eventi della vita personale, in particolare il matrimonio, hanno la precedenza sulle decisioni operative quando rientrano in tempi legalmente protetti.