La durata del congedo di malattia degli austriaci è al minimo storico
La durata media del congedo per malattia in Austria ha raggiunto un minimo storico, secondo i dati pubblicati da Statistics Austria per il 2025. Il periodo medio di congedo per malattia è stato di 9,1 giorni nel 2025, in calo da 11,7 giorni nel 2020 e 10,3 giorni nel 2021 durante la pandemia. Questo segna un continuo calo dal 1965, quando la media era di 18,6 giorni. Mentre la durata complessiva del congedo per malattia è diminuita, la media per persona occupata è rimasta a 14,7 giorni nel 2025, leggermente inferiore a 15,1 giorni nel 2024 ma ancora superiore al minimo del 2001 di 12,1 giorni. Gli esperti osservano che mentre la tendenza è positiva, rimane preoccupazione per problemi di salute persistenti come malattie respiratorie e la necessità di migliorare le condizioni e le protezioni sul posto di lavoro.
La durata media del congedo per malattia in Austria ha continuato la sua tendenza al ribasso, raggiungendo un minimo storico secondo i dati rilasciati oggi da Statistik Austria per l'anno 2025. 4 giorni nel 2023. 6 giorni, più del doppio del livello attuale. Questo rappresenta un calo costante dai primi dati registrati. La tendenza diventa meno chiara quando si esamina il numero medio di giorni di malattia per persona occupata. 1 giorno nel 2024. 1 giorno. I dati del rapporto Wifo Fehlzeiten pubblicato all'inizio di quest'anno hanno indicato che queste cifre rimangono più alte di prima della pandemia.
Secondo la ricercatrice Christine Mayrhuber, le malattie respiratorie sono aumentate in modo significativo dopo la pandemia e non mostrano segni di diminuzione. Julia Stroj, responsabile per le questioni sanitarie all'interno della Federazione sindacale austriaca (ÖGB), ha descritto gli sviluppi come positivi ma ha sottolineato che non c'è ancora motivo di allarme.
Ines Stilling, responsabile degli affari sociali dell'AK, ha osservato che coloro che sono malati dovrebbero avere l'opportunità di recuperare senza pressione o senso di colpa. Pur riconoscendo che ogni giorno di malattia prevenuto è un risultato positivo, Stilling ha sottolineato l'importanza di non trascurare le cause della malattia. Ha sottolineato che lo stress legato al lavoro, la carenza di personale e l'aumento del carico psicologico sono ancora esperienze comuni per molti dipendenti. Pertanto, ha sostenuto la creazione di condizioni che impediscano alle persone di ammalarsi in primo luogo. Al contrario, la Camera economica austriaca (WKO) ha sottolineato la necessità di misure contro l'abuso del congedo per malattia.
Secondo Rolf Gleißner, capo del dipartimento per la politica sociale presso il WKO, la maggior parte dei dipendenti si comporta correttamente, ma non tutti. Ha spiegato che ogni giorno lavorativo perso a causa di malattia costa alle aziende almeno 300 euro. Dal 1965, la durata media del congedo per malattia è diminuita continuamente. 9 giorni. 3 giorni nel 2021), i valori hanno continuato a diminuire. Nonostante questa riduzione complessiva, il numero di giorni di malattia per dipendente è rimasto relativamente stabile, suggerendo che mentre i singoli episodi potrebbero essere più brevi, il numero totale di giorni di malattia non è necessariamente diminuito in modo significativo.
Dall'inizio della pandemia, questi tipi di malattie sono aumentati e la loro prevalenza non mostra segni di diminuzione. Ciò suggerisce che mentre la durata dei congedi di malattia è ridotta, la frequenza e l'impatto di alcune malattie potrebbero contribuire a livelli sostenuti di assenteismo. La risposta di diverse organizzazioni riflette prospettive diverse sulle implicazioni di queste statistiche. Mentre alcuni le vedono come indicative di migliori risultati sanitari e possibilmente migliori pratiche sul posto di lavoro, altri mettono in guardia contro la compiacenza, sottolineando le sfide in corso relative agli ambienti di lavoro e alle condizioni di salute.
La discussione evidenzia la complessità dell'interpretazione di tali dati e sottolinea la necessità di approcci completi che affrontino sia i fattori individuali che quelli sistemici che influenzano le tendenze dei congedi di malattia.
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