Quanto hanno ricevuto gli amministratori e i controllori di Pošta Slovenije, che ha subito una perdita, lo scorso anno?

Nel 2024, il servizio postale statale della Slovenia (Pošta Slovenije) ha registrato una perdita netta di quasi quattro milioni di euro, segnando il suo primo risultato del genere nell'ultimo decennio. Nonostante questa battuta d'arresto finanziaria, diversi membri della direzione e del consiglio di sorveglianza della società hanno visto aumentare i loro pacchetti di compensazione. Il direttore generale Marko Cegnar ha ricevuto un aumento del 10 per cento del suo stipendio base rispetto all'anno precedente, con i suoi guadagni lordi che sono aumentati a 137.002 euro da 125.838 euro. Inoltre, gli sono stati assegnati pagamenti variabili, che sono tipicamente legati alle prestazioni della società, anche se l'azienda ha operato a perdita.

La perdita è arrivata dopo un periodo di redditività, durante il quale la società aveva realizzato un utile netto di due milioni di euro nel 2023. La crisi finanziaria sembra essere stata influenzata da una combinazione di sfide operative e fattori esterni che hanno colpito il settore postale. Tuttavia, gli aggiustamenti di compensazione per i top executive sono stati approvati nonostante queste difficoltà. L'aumento della retribuzione di Cegnar ha seguito un modello osservato tra altre figure di alto livello all'interno dell'organizzazione.

Allo stesso modo, il capo delle risorse umane, Vlasta Vidrih, ha visto aumentare i suoi guadagni lordi a 110.668 euro da 97.139 euro. Nel frattempo, Marko Rems, che ha lasciato la sua posizione a metà febbraio 2025, ha ricevuto circa 38.000 euro per il suo mandato di un mese e mezzo. Uros Kalan è entrato nel consiglio di amministrazione nel maggio 2024 e ha guadagnato 73.183 euro nel suo primo anno. Queste cifre evidenziano la continua crescita degli stipendi per il personale chiave, anche in mezzo alle lotte finanziarie dell'azienda. I membri del consiglio di sorveglianza hanno anche sperimentato aumenti nella loro remunerazione. Il presidente Urška Kežmah, membro di una commissione, ha ricevuto 26.430 euro.

Barbara Celovšek Zupančič, membro di due commissioni, ha guadagnato 29.125 euro, mentre Barbara Nose, anch'essa membro di due commissioni, ha ricevuto 28.905 euro. Altri due membri del consiglio di sorveglianza, Gašper Marc e Andrej Kohont, hanno ricevuto ciascuno circa 29.000 euro. Questi livelli di compensazione riflettono tendenze più ampie nella governance aziendale, in cui la retribuzione dei dirigenti continua spesso indipendentemente dai risultati finanziari a breve termine. Mentre alcuni osservatori sostengono che gli alti pagamenti sembrano incoerenti con le perdite dell'azienda, altri sottolineano la complessità di bilanciare gli obiettivi strategici a lungo termine contro le pressioni finanziarie immediate.

I dati sottolineano la disparità tra le prestazioni finanziarie dell'azienda e le ricompense assegnate alla sua leadership.Mentre il servizio postale continua a navigare nell'incertezza economica, rimangono domande su come tali disparità saranno affrontate in futuro.