Cosa devono fare i datori di lavoro entro il 2028?

Oltre 7.600 datori di lavoro in Slovenia forniscono già un'assicurazione pensionistica supplementare ai loro dipendenti, aiutandoli a risparmiare per la vita dopo la pensione. I datori di lavoro che non hanno ancora applicato tale prestazione dovrebbero verificare se sono soggetti a nuovi obblighi ai sensi della legge. In base a una recente modifica della legge sull'assicurazione pensionistica e invalidità (ZPIZ-2O), i datori di lavoro con più di dieci dipendenti al 1o gennaio 2026 e che attualmente non dispongono di un'assicurazione pensionistica supplementare collettiva, devono condurre negoziati collettivi per la sua istituzione entro il 1o gennaio 2028.

I datori di lavoro devono discutere l'introduzione di tale assicurazione con i loro dipendenti, anche se non è obbligatorio concordare su di essa. Indipendentemente dal risultato, il processo deve essere adeguatamente concluso e documentato. Per i datori di lavoro che supereranno la soglia di avere più di dieci dipendenti dopo il 1o gennaio 2026 e che non dispongono ancora di un'assicurazione pensionistica supplementare collettiva, si applica un periodo di due anni a partire dal giorno in cui è soddisfatta la condizione del numero di dipendenti. Il beneficio consente ai dipendenti di risparmiare per il futuro. I datori di lavoro possono contribuire alle pensioni supplementari mediante pagamenti mensili, che aiutano i dipendenti ad accumulare fondi per gli anni successivi.

Questi contributi sono raccolti nei conti pensionistici individuali e sono destinati a integrare il reddito dopo il pensionamento. I contributi dei dipendenti non compensano tale importo. Il contributo minimo annuale è standardizzato. I premi non devono necessariamente essere pagati mensili, poiché le società possono effettuare pagamenti trimestrali, semestrali o annuali a seconda delle loro esigenze aziendali. I contributi per le pensioni supplementari possono ridurre l'obbligo fiscale per i datori di lavoro, a condizione che siano soddisfatte determinate condizioni. I datori di lavoro possono richiedere un'esenzione fiscale per i premi relativi all'assicurazione pensionistica supplementare, entro i limiti di legge.

Tale sgravio non riduce direttamente l'importo dell'imposta, ma riduce la base imponibile. Se una società assegna 21.120 euro per questi premi, ciò non significa automaticamente che l'imposta sarà ridotta dello stesso importo. L'effetto effettivo dipende dagli importi dei contributi ammissibili, dalla base imponibile e dalle regole per richiedere l'esenzione. 844 per cento dello stipendio lordo di un dipendente. 18 annualmente per dipendente. I calcoli devono pertanto essere verificati individualmente per ogni caso. Il processo di negoziazione e di comunicazione dei risultati dell'accordo prevede l'assistenza gratuita dei consulenti di Modri, che aiutano le imprese con i negoziati e la preparazione della documentazione.

I datori di lavoro e i dipendenti devono negoziare l'attuazione dell'assicurazione, l'entità dei premi e il metodo di finanziamento. I datori di lavoro possono introdurre un'assicurazione pensionistica supplementare durante le trattative di assunzione o successivamente con i dipendenti che lavorano con loro da diversi anni. Le informazioni su quanto il datore di lavoro contribuirà ogni mese forniscono maggiore chiarezza rispetto alle assicurazioni generali sulla cura dei dipendenti.