Il presidente del KAIST punta al 30% della quota di studenti entro il 2030

Il presidente del KAIST Bae Choong-sik ha annunciato obiettivi ambiziosi per la strategia di internazionalizzazione dell'università, con l'obiettivo di aumentare la percentuale di studenti internazionali al 30% entro il 2030.

Mentre il benchmark del 30% sembra scoraggiante, ha sottolineato che il vero successo della portata globale dell'università dipenderà dalla qualità e dall'impatto della ricerca collaborativa prodotta da questi studenti e dalle loro controparti coreane. "Non vogliamo semplicemente aumentare i numeri", ha spiegato Bae durante un'intervista esclusiva. "Per raggiungere questo obiettivo, Bae ha delineato i piani per espandere le opportunità per gli studenti internazionali, compresa l'introduzione di programmi di doppia laurea con università straniere.

"L'internazionalizzazione non si ottiene semplicemente aumentando il numero di studenti internazionali o accordi all'estero", ha osservato. "Sulla base di sforzi precedenti, Bae ha descritto il suo nuovo piano di internazionalizzazione come un'evoluzione piuttosto che una partenza dalle strategie precedenti.

Global Twin ha creato punti di appoggio importanti all'estero per noi, ha osservato Bae. Ha paragonato questa dinamica a un flusso continuo, paragonandolo alla circolazione sanguigna. Bae ha riconosciuto che l'attrazione di talenti globali dipende non solo dagli sforzi promozionali ma dallo sviluppo di programmi di ricerca che offrono un valore unico. Ha evidenziato campi come l'IA fisica, in cui l'intelligenza artificiale viene applicata a macchine e sistemi nel mondo fisico, come un'area in cui i punti di forza industriali della Corea del Sud forniscono un vantaggio distinto. Questo campo interdisciplinare combina l'IA, l'ingegneria meccanica, la scienza dei materiali, l'elettronica e le scienze naturali.

Inoltre, Bae ha sottolineato i semiconduttori, la manifattura avanzata, l'energia e le bioscienze come settori in cui KAIST potrebbe stabilire capacità di ricerca globalmente competitive. Oltre al reclutamento, la visione di Bae include la creazione di condizioni che incoraggiano studenti e ricercatori internazionali a rimanere in Corea dopo aver completato i loro studi. Sia attraverso l'occupazione, l'imprenditorialità o la ricerca continua, crede che KAIST dovrebbe fornire motivi convincenti per gli individui di stabilirsi in Corea del Sud. A tal fine, ha menzionato la crescente presenza di istituti di ricerca finanziati dal governo, laboratori aziendali e startup deep-tech a Daejeon, la città in cui si trova KAIST.

Rafforzare le connessioni con queste entità è fondamentale per la sua strategia. Tuttavia, Bae ha anche riconosciuto che attrarre talenti è solo una parte dell'equazione. Ha delineato diversi fattori che influenzerebbero la capacità del KAIST di reclutare e trattenere i migliori ricercatori: autonomia della ricerca, infrastrutture robuste, supporto amministrativo in lingua inglese, assistenza per le famiglie che si trasferiscono in Corea e accesso a reti di ricerca internazionali. Mentre lo stipendio rimane importante, ha sostenuto che l'ambiente generale per condurre ricerche di alta qualità è ugualmente critico.