Come le tasse del 401 (k) possono costare decine di migliaia di risparmi per la pensione

I lavoratori statunitensi dipendono dai piani 401k per i loro risparmi per la pensione, ma molti rimangono inconsapevoli delle commissioni nascoste che possono erodere le loro uova del nido di decine di migliaia di dollari.

Uno studio del 2021 del Government Accountability Office ha rivelato che circa il 40% dei lavoratori non è consapevole di pagare le commissioni sui propri 401 (k). Queste commissioni si presentano in due forme primarie: amministrative e relative agli investimenti. A seconda della dimensione del piano, la distribuzione di queste commissioni può variare in modo significativo. I piani più piccoli tendono a portare commissioni più elevate, poiché i costi fissi sono distribuiti tra un minor numero di partecipanti.

Mentre i dipendenti non possono impostare queste commissioni da soli, possono influenzare l'importo che pagano selezionando opzioni di investimento a basso costo. Hassara ha sottolineato che diverse scelte di investimento possono portare a livelli di spesa diversi, con alcuni fondi che hanno costi sottostanti più elevati di altri.

Le commissioni per i servizi individuali si applicano quando i partecipanti utilizzano caratteristiche specifiche del piano, come prestiti o transazioni opzionali. Queste commissioni possono essere coperte parzialmente o interamente dai datori di lavoro, detratte dalle attività del piano o trasferite direttamente ai dipendenti.

Le tasse possono fluttuare nel tempo, quindi il monitoraggio di questi cambiamenti è fondamentale. Gli sponsor del piano sono generalmente obbligati a informare i dipendenti di eventuali modifiche alle tasse, garantendo trasparenza e competitività sul mercato.