La nuova casa di cura di Dublino è vuota mentre i proprietari attendono un cambiamento di legge per ottenere più lavoratori stranieri

Secondo i piani del governo, le imprese di assistenza sanitaria e sociale in Irlanda potranno presto assumere più della metà del loro personale al di fuori dell'Unione europea. Il cambiamento proposto, denominato regola 5050:50 50, mira ad alleviare la carenza di personale in settori critici come l'assistenza sanitaria e l'assistenza sociale. Secondo le normative attuali, almeno la metà della forza lavoro di un datore di lavoro deve essere costituita da individui provenienti dall'Irlanda, dal Regno Unito o dallo Spazio economico europeo (SEE) prima che un'azienda possa richiedere un permesso di lavoro per assumere lavoratori al di fuori della regione.

Il Dipartimento delle Imprese ha annunciato che la norma riveduta si applicherà specificamente al settore sanitario e dell'assistenza sociale, in base al suo ruolo essenziale nella fornitura di servizi pubblici. Tuttavia, la politica non intende modificare il rapporto generale 50:50 in tutti i settori. Il cambiamento avviene in seguito alla crescente pressione del settore delle case di cura, che sostiene che le limitazioni esistenti ostacolano la sua capacità di operare efficacemente. Gli operatori affermano che le attuali restrizioni all'assunzione di lavoratori non UE influenzano la loro capacità di gestire le strutture e fornire assistenza di qualità.

La revisione ha rilevato che, sebbene la regola 50:50 aiuti a proteggere la forza lavoro domestica, può creare sfide in alcuni settori. Ad esempio, la rigorosa osservanza della regola ha reso più difficile per alcune imprese trovare abbastanza personale qualificato, in particolare negli ambienti sanitari in cui i livelli di personale sono cruciali per la sicurezza dei pazienti e la fornitura di servizi. Il governo sta attualmente finalizzando la bozza di una legge che attuerebbe le nuove regole.

Nel frattempo, i rappresentanti del settore delle case di cura, tra cui Nursing Homes Ireland e numerosi singoli centri, hanno sollevato preoccupazioni per il ritardo nell'attuazione dei cambiamenti. Una lettera datata 10 luglio ha avvertito che l'attuale quadro normativo minaccia la continuità del servizio e ha esortato il governo ad agire rapidamente per modificare la legge. Il ministro di Stato Alan Dillon ha riconosciuto la necessità di flessibilità nel settore della sanità e dell'assistenza sociale, affermando che i nuovi poteri offrirebbero il sostegno necessario per affrontare le sfide del personale. L'Associazione irlandese di trasporto su strada ha anche chiesto l'estensione di disposizioni simili al settore dei trasporti su strada, citando gravi carenze di conducenti.

Mentre l'associazione accoglie con favore il riconoscimento da parte del governo della carenza di manodopera, teme che le riforme proposte possano essere limitate ai ruoli correlati all'assistenza sanitaria. Nel frattempo, uno degli esempi più visibili dell'impatto delle norme attuali è il caso di Garville Private, una nuova casa di cura da 30 milioni di euro a Dublino. La struttura, situata vicino a Rathgar, rimane disabitata nonostante sia stata completamente costruita. I suoi proprietari, Orwell Healthcare, stanno aspettando la registrazione ufficiale dall'Autorità per le informazioni e la qualità sanitaria (HIQA), che è richiesta prima che la casa possa aprire. Fino ad allora, l'azienda continua a sostenere i costi operativi senza generare entrate.

Laura Dunne, vice direttore esecutivo di Orwell Healthcare, ha evidenziato la lotta in corso per reclutare personale sufficiente. Ha spiegato che mentre la società preferisce assumere all'interno dell'UE, la disponibilità di personale qualificato è estremamente limitata. Gli infermieri provenienti da paesi come le Filippine e l'India sono spesso reclutati, ma trovare candidati adatti all'interno dell'Europa rimane una sfida.

Tuttavia, dopo due anni, alcuni dipendenti iniziano a cercare opportunità nel settore pubblico, in particolare a causa degli interessanti vantaggi offerti dall'HSE. Queste partenze mettono ulteriormente a dura prova la già ristretta situazione di personale nel settore privato. Mentre il dibattito sui regolamenti sul personale continua, il destino di strutture come Garville Private è in bilico, a seconda del tempestivo passaggio delle modifiche legislative proposte.