ZALa ricerca dell'International Workplace Group (IWG) evidenzia che le modalità di lavoro flessibili e ibride possono aiutare a trattenere i dipendenti part-time, incoraggiarli a lavorare più ore e consentire ai lavoratori più anziani di rimanere impiegati più a lungo. Lo studio rileva che l'occupazione a tempo parziale sta crescendo in Sudafrica, con 50.000 posti di lavoro a tempo parziale aggiuntivi aggiunti nel terzo trimestre del 2025. Quasi la metà dei lavoratori più anziani intervistati ha affermato che il lavoro a tempo parziale ha permesso loro di ritardare il pensionamento, e il 63% dei dipendenti a tempo parziale ha indicato che prenderebbe in considerazione l'aumento delle loro ore con più flessibilità. Al contrario, l'80% degli intervistati ha affermato che lascerebbe la forza lavoro se fosse costretto a spostarsi quotidianamente in un ufficio nel centro della città, e il 49% considererebbe di lasciare se gli fossero negate opzioni di lavoro flessibili. L'aumento dei costi di spostamento pone anche sfide finanziarie ai lavoratori part-time. La ricerca di IWG suggerisce che il lavoro flessibile può migliorare la produttività, ridurre lo stress e migliorare l'impegno dei dipendenti.
Lettura del bias (Centro): L'articolo presenta una relazione equilibrata sui vantaggi delle modalità di lavoro flessibili senza favorire apertamente alcuna ideologia politica, cita ricerche di enti neutrali come l'International Workplace Group e fa riferimento sia agli impatti economici che all'inclusione sociale senza inclinazioni verso un'ideologia di sinistra.
