Lo studio rivela che oltre il 70% dei lavoratori ritiene che i salari attuali non permettano di coprire il costo della vita

Un nuovo studio rivela che oltre il 70% dei lavoratori in Cile ritiene che i loro stipendi attuali non consentano loro di coprire il costo della vita. Secondo il sondaggio di Claves Ipsos condotto in agosto, il 72% degli intervistati non è d'accordo con l'idea che i salari attuali consentano agli individui di permettersi le spese di base. I risultati evidenziano una diffusa insoddisfazione per le condizioni di impiego, con l'adeguatezza salariale come la preoccupazione più citata tra i sette attributi valutati dei lavori formali.

Il secondo problema più comunemente citato è stato la disponibilità di opportunità di lavoro, con il 63% che non è d'accordo sul fatto che ci siano abbastanza posizioni disponibili per chi cerca lavoro. Questo sentimento è stato seguito da preoccupazioni per la crescita della carriera, con il 57% che ha espresso dubbi sul fatto che i posti di lavoro offrano spesso promozioni o opportunità di avanzamento. Altre preoccupazioni importanti includono la capacità di bilanciare lavoro e vita familiare e personale, con il 54% degli intervistati che rifiutano questa nozione, e la stabilità del lavoro, con il 52% che non è d'accordo sul fatto che la maggior parte delle posizioni forniscano un impiego sicuro.

Il livello più basso di disaccordo è stato registrato per quanto riguarda i recenti miglioramenti delle condizioni di lavoro, con il 47% che ritiene che le condizioni non siano migliorate, rispetto al 24% che ritiene che lo siano state. Le donne sono state particolarmente colpite, con l'80% che non è d'accordo sul fatto che gli stipendi corrispondano al costo della vita, contro il 64% degli uomini. Tra le persone di età compresa tra 30 e 50 anni, la cifra è salita all'82%. Alejandra Ojeda, direttore degli studi pubblici di Ipsos Chile, ha osservato che l'occupazione è diventata una delle principali preoccupazioni dei cittadini, citando la ridotta disponibilità di posti di lavoro, la maggiore difficoltà nell'accedere alle posizioni e le valutazioni critiche della qualità del lavoro, della retribuzione e delle prospettive di sviluppo.

Nel comparare le percezioni con l'anno precedente, il 68% degli intervistati ritiene che trovare lavoro in Cile sia più difficile oggi. Di questi, il 45% lo considerava significativamente più difficile, mentre il 23% lo riteneva un po 'più impegnativo. Al contrario, il 10% lo considerava più facile e il 20% non percepiva alcun cambiamento. La percezione di una maggiore difficoltà era ancora più alta tra le persone disoccupate, raggiungendo il 78%, e tra i residenti della Regione Metropolitana, ha raggiunto il 73%. In termini di priorità governative, la qualità dell'occupazione e la riduzione della disoccupazione si collocano al quarto posto, con il 29% degli intervistati che le selezionano come preoccupazioni chiave. Questo è dietro al crimine (59%), alla salute (37%) e all'inflazione (30%).

Il problema è stato particolarmente rilevante tra coloro che avevano recentemente perso il lavoro, con il 42% che lo ha menzionato come una priorità, e tra gli uomini, con il 33%.

Anche i giovani laureati con poca esperienza, le persone di basso livello socioeconomico e le donne in generale sono stati indicati come gruppi svantaggiati. Il 72% degli intervistati ritiene che le donne abbiano maggiori difficoltà a trovare lavoro rispetto agli uomini, una visione condivisa dall'86% delle donne e dal 58% degli uomini. Inoltre, il 53% dei partecipanti non ritiene che l'ottenimento di una laurea universitaria garantisca l'accesso a lungo termine a un impiego di alta qualità, rispetto al 40% che sostiene questa convinzione. Tra i 671 individui occupati intervistati, il 29% ritiene che sia molto o piuttosto probabile che perdano il lavoro entro i prossimi 12 mesi. Questa percezione aumenta con l'età, raggiungendo il 34% tra quelli di 51 anni e più.

Il 32% ritiene che la probabilità sia bassa o molto bassa; il 61% degli occupati è preoccupato per la possibilità di perdere il posto di lavoro, con un numero più elevato di donne (68%) e di residenti della regione metropolitana (64%).