IrelandIl Tribunale del Lavoro in Irlanda ha respinto una richiesta di discriminazione per età di Paul Curran, un veterano di 40 anni del servizio antincendio del Consiglio della Contea di Carlow, che è stato costretto a andare in pensione a 60 anni nonostante i recenti cambiamenti nell'età pensionabile. La corte ha stabilito che l'obbligo di andare in pensione a 60 anni era "appropriato e necessario" e che Curran non era soggetto a indebite difficoltà finanziarie perché aveva una posizione a tempo pieno separata con il consiglio in cui poteva continuare a lavorare oltre i 60 anni. La sentenza ha annullato una precedente decisione della Commissione per le relazioni sul posto di lavoro di assegnare a Curran 15.000 € per discriminazione per età ai sensi delle leggi sull'uguaglianza. Analogamente, un altro caso che coinvolgeva Paul O'Dwyer, un vigile del fuoco nel Consiglio della Contea di Kildare, è stato respinto dopo aver tentato di ottenere un impiego alternativo a causa delle norme di pensionamento obbligatorio, con conseguente riduzione salariale significativa.
Lettura del bias (Centro): La Corte di giustizia ha stabilito che la decisione della Corte di giustizia non è fondata su un'argomentazione di natura politica, bensì su un'argomentazione di carattere giuridico, e che la Corte di giustizia ha deciso che la decisione della Corte di giustizia non è fondata su un'argomentazione di carattere giuridico.
