Il Consiglio federale svizzero ha approvato 14 misure volte a proteggere i salari all'interno del quadro interno della Svizzera, ma il comitato permanente della camera alta del parlamento, lo Ständerat, ha respinto diverse disposizioni chiave, tra cui protezioni aggiuntive per i membri dei sindacati.
Secondo le notizie di SRF News, la commissione economica dello Ständerat ha votato contro l'incorporazione di ulteriori protezioni contro il licenziamento dei rappresentanti sindacali negli accordi UE. Questa mossa avviene nonostante ampi negoziati tra le parti sociali, i datori di lavoro e i sindacati, che in precedenza avevano raggiunto un compromesso sul mantenimento dei livelli salariali. La commissione ha sostenuto che queste misure erano separate dal modello UE e quindi non dovrebbero essere incluse. Il rifiuto di queste disposizioni potrebbe indebolire l'efficacia complessiva del pacchetto di protezione salariale, sollevando preoccupazioni sia tra i sindacati che tra i datori di lavoro.
Adrian Wüthrich, presidente della Confederazione dei sindacati Travailsuisse, ha espresso la sua delusione, affermando che il rifiuto del comitato di adottare le misure concordate mina gli sforzi compiuti da entrambe le parti per trovare una soluzione. Ha sottolineato che il pacchetto intendeva preservare gli standard salariali senza compromettere l'autonomia della Svizzera. "Sosteniamo il pacchetto, ma non a qualsiasi costo", ha dichiarato Wüthrich, sottolineando la tensione tra la salvaguardia degli interessi nazionali e il rispetto dei requisiti dell'UE. Un'altra questione controversa riguarda l'obbligo per le imprese di pagare la cauzione prima di sottoscrivere contratti in alcuni settori.
Attualmente, tutte le imprese devono fornire cauzione per garantire il pagamento delle sanzioni se violano le normative salariali. Tuttavia, sotto la pressione dell'UE, questa regola sarebbe allentata nell'accordo proposto, applicandosi solo alle imprese che hanno precedentemente violato le leggi salariali. Il comitato economico dello Ständerat insiste nel mantenere la regola più rigorosa, sostenendo che protegge meglio i diritti dei lavoratori. Questa posizione ha suscitato critiche da parte di gruppi di datori di lavoro, che la vedono come un passo verso il confronto con l'UE. Roland A. Müller, direttore dell'Associazione svizzera dei datori di lavoro, ha descritto la decisione del comitato come "notevole" e ha avvertito che rischia di creare attriti con l'UE.
Müller ritiene che le azioni della commissione stiano allontanando il paese da un approccio cooperativo verso uno più contraddittorio, mettendo potenzialmente a repentaglio l'intero accordo. Il dibattito sulle misure di protezione salariale si è intensificato in vista delle prossime sessioni parlamentari. La piccola camera dello Ständerat dovrà conciliare proposte contrastanti di due commissioni, la commissione economica e la commissione politica estera, che hanno emesso raccomandazioni opposte.
L'esito di queste deliberazioni determinerà se il pacchetto di protezione dei salari potrà procedere come originariamente previsto. Se le decisioni del comitato rimarranno valide, il pacchetto potrebbe affrontare ulteriori sfide durante la sessione autunnale. I sindacati e la Confederazione dei sindacati Travailsuisse rimangono fiduciosi che l'assemblea plenaria dello Ständerat rivedrà la decisione del comitato.
"Senza una forte e chiara protezione dei salari, il pacchetto avrà difficoltà a ottenere il sostegno del pubblico", ha avvertito. "Mentre il processo politico avanza, il destino dell'accordo commerciale dell'UE dipende dal fatto che lo Ständerat possa raggiungere un consenso che soddisfi sia gli interessi nazionali che gli obblighi internazionali.
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