United Kingdom🏛️ PoliticaProgressistaTrascurata dai conservatori20 h fa
Amazon utilizza la sorveglianza dell'intelligenza artificiale per monitorare il rischio sindacale nei magazzini britannici
Secondo quanto riferito, Amazon sta utilizzando strumenti di intelligenza artificiale (IA) come 'Atlas' per monitorare e valutare la probabilità di sforzi di sindacalizzazione tra i suoi lavoratori di magazzino nel Regno Unito, negli Stati Uniti e in Canada. Documenti interni ottenuti attraverso procedimenti legali rivelano che Atlas raccoglie dati come post sui social media, sondaggi interni e azioni di lavoro storiche per assegnare un punteggio di rischio a ogni magazzino, che va da 100 a 900. La Commissione ha inoltre ritenuto che il prezzo di acquisto di LuxOpCo fosse inferiore a quello di LuxSCS, che avrebbe dovuto essere il prezzo di acquisto di LuxSCS. Lavoratori come Garfield Hylton, che lavora a Coventry, sono a conoscenza di un ampio monitoraggio della loro produttività, ma in precedenza non erano a conoscenza del ruolo dell'IA nella valutazione di potenziali disordini sul lavoro. Infine, la Commissione ha ritenuto che la misura in questione non costituisca un aiuto di Stato ai sensi dell'articolo 107, paragrafo 1, del TFUE.
La Commissione ritiene inoltre che il fatto che la Commissione abbia adottato un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato basata su un'analisi di mercato bassi. Questi file indicano che Amazon impiega un sistema noto come Atlas, uno strumento di previsione AI interno progettato per valutare il rischio di eventi di lavoro dirompenti come sforzi di sindacalizzazione, sit-in o scioperi. Secondo i documenti, che sembrano servire come materiale di formazione per i dirigenti di Amazon in Canada, Atlas compila "centinaia di punti dati" per assegnare a ciascun magazzino un punteggio di rischio compreso tra 100 e 900.
Questo punteggio riflette la probabilità che i lavoratori possano impegnarsi in attività legate al sindacato. I punteggi più bassi implicano una maggiore probabilità di sindacalizzazione, mentre i punteggi più alti sono ritenuti preferibili dalla direzione. Garfield Hylton, un operaio di magazzino di 62 anni di Coventry, era a conoscenza dell'ampio monitoraggio di Amazon delle sue prestazioni lavorative quotidiane. Tuttavia, ha recentemente scoperto che l'azienda monitora anche potenziali segnali di dissenso attraverso le tecnologie dell'intelligenza artificiale. Hylton appartiene al sindacato GMB e ha espresso preoccupazione per le implicazioni di tale sorveglianza sui diritti dei lavoratori di organizzarsi liberamente.
Michael Newman, un avvocato dello studio londinese Leigh Day, ha dichiarato che l'esistenza di Atlas contraddice le precedenti affermazioni di neutralità di Amazon riguardo alla formazione sindacale. La Commissione ritiene pertanto che la Commissione abbia ritenuto che la misura in questione non fosse necessaria e che, pertanto, la Commissione non avrebbe potuto valutare la compatibilità con il mercato interno di tali misure. La documentazione interna delinea un sistema di classificazione a cinque livelli basato sui punteggi di rischio dell'Atlas. Il livello 1 indica un rischio imminente di interruzione dovuta a possibili attività sindacali, mentre il livello 5 indica l'assenza di minacce immediate. In base a tali informazioni, la Commissione ritiene che Amazon non abbia fornito alcuna indicazione in merito alla compatibilità di tali misure con il mercato interno.
Un rappresentante di Amazon ha negato le accuse secondo cui Atlas è impiegato per sopprimere le attività sindacali o per sorvegliare i singoli dipendenti. Hanno chiarito che il sistema si concentra esclusivamente sulle valutazioni a livello di edificio piuttosto che sul monitoraggio delle opinioni o delle affiliazioni di individui specifici. Secondo la società, Atlas aiuta a identificare le aree in cui è necessario un sostegno supplementare e garantisce che le preoccupazioni sollevate siano affrontate in modo efficace. Due impianti, EMA4 a Sutton Coldfield e BHX4 vicino a Coventry, sono evidenziati come particolarmente vulnerabili alle attività sindacali.
Entrambe le località hanno assistito a campagne organizzative attive e a precedenti casi di azioni di sciopero. Rachel Fagan, organizzatrice di GMB, ha criticato l'approccio di Amazon, affermando che l'uso di strumenti di IA come Atlas mina l'autonomia dei lavoratori e solleva preoccupazioni etiche sulla privacy e la libertà di associazione. Ha sottolineato l'importanza della trasparenza riguardo a tali pratiche e ha esortato il pubblico ad essere informato sui potenziali impatti sulle relazioni di lavoro all'interno delle principali società.
Mentre le discussioni sulle implicazioni dell'IA sul posto di lavoro continuano ad evolversi, le rivelazioni sull'uso di Atlas da parte di Amazon sottolineano dibattiti più ampi sull'equilibrio tra gli interessi aziendali e i diritti dei lavoratori all'auto-organizzazione.
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Secondo quanto riferito, Amazon sta utilizzando strumenti di intelligenza artificiale (IA) come 'Atlas' per monitorare e valutare la probabilità di sforzi di sindacalizzazione tra i suoi lavoratori di magazzino nel Regno Unito, negli Stati Uniti e in Canada. Documenti interni ottenuti attraverso procedimenti legali rivelano che Atlas raccoglie dati come post sui social media, sondaggi interni e azioni di lavoro storiche per assegnare un punteggio di rischio a ogni magazzino, che va da 100 a 900. La Commissione ha inoltre ritenuto che il prezzo di acquisto di LuxOpCo fosse inferiore a quello di LuxSCS, che avrebbe dovuto essere il prezzo di acquisto di LuxSCS. Lavoratori come Garfield Hylton, che lavora a Coventry, sono a conoscenza di un ampio monitoraggio della loro produttività, ma in precedenza non erano a conoscenza del ruolo dell'IA nella valutazione di potenziali disordini sul lavoro. Infine, la Commissione ha ritenuto che la misura in questione non costituisca un aiuto di Stato ai sensi dell'articolo 107, paragrafo 1, del TFUE.
Lettura del bias (Progressista): L'articolo evidenzia il presunto uso dell'IA da parte di Amazon per sopprimere le attività sindacali, presentandola come una minaccia per i diritti dei lavoratori e l'organizzazione del lavoro. Cita sfide legali contro Amazon, fa riferimento ad azioni sindacali e cita critici della società, suggerendo una posizione critica nei confronti dell'anti-corporate
Perché fattualità (75): The article discusses Amazon's use of AI surveillance to monitor union risks, referencing internal documents from a court case. While it provides specific details about the Atlas system and its purpose, it doesn't directly address the Coventry warehouse strike mentioned in the primary source. Howeve
Perché obiettività (60): The article presents a critical perspective towards Amazon's surveillance practices, using terms like 'monitor potential dissent' and describing the AI system as a tool to 'prevent workers from' unionizing. This framing suggests a bias against Amazon without presenting counterpoints or acknowledging
Amazon è stata accusata di utilizzare l'intelligenza artificiale (AI) per monitorare e valutare la probabilità di sindacalizzazione tra i suoi lavoratori nel Regno Unito, negli Stati Uniti e in Canada. Le affermazioni derivano da un documento condiviso durante un procedimento legale che coinvolge Amazon e il sindacato canadese Unifor, che suggerisce che l'azienda impiega un sistema chiamato "Atlas" per valutare i rischi sul lavoro. Secondo il documento, Atlas assegna ai magazzini un punteggio di rischio basato sulla potenziale attività sindacale, con punteggi più bassi che indicano una maggiore probabilità di sindacalizzazione. L'Unione GMB ha criticato questa pratica come invasiva e l'ha paragonata alla sorveglianza "orwelliana". Amazon nega di aver usato Atlas per sopprimere gli sforzi sindacali, affermando che viene utilizzato per identificare le aree che hanno bisogno di sostegno piuttosto che per rintracciare gli individui.
Lettura del bias (Progressista): L'articolo evidenzia le accuse contro una grande azienda per quanto riguarda l'uso dell'IA per il monitoraggio dei lavoratori, potenzialmente violando i loro diritti di organizzazione. Sottolinea la prospettiva dei sindacati e dei critici che vedono tali pratiche come oppressive, mentre la difesa di Amazon è presentata ma,
L'articolo discute le preoccupazioni sollevate da openDemocracy riguardo al presunto uso di intelligenza artificiale da parte di Amazon per monitorare i dipendenti nei suoi magazzini nel Regno Unito, potenzialmente per scoraggiare gli sforzi di sindacalizzazione. Documenti interni trapelati suggeriscono che Amazon utilizza uno strumento di intelligenza artificiale per identificare i rischi di azioni di protesta tra i lavoratori. I dipendenti sostengono che questa sorveglianza mina la loro capacità di scegliere liberamente l'appartenenza al sindacato. L'articolo cita avvocati e lavoratori che mettono in dubbio il sostegno dichiarato di Amazon ai diritti sindacali. Inoltre, menziona altre storie di openDemocracy, tra cui il giornalismo ambientale e le relazioni sulle politiche migratorie.
Lettura del bias (Progressista): L'articolo definisce le azioni di Amazon come "soppressione dei sindacati" e presenta la questione dal punto di vista dei lavoratori e degli esperti legali critici delle pratiche aziendali. Essa sottolinea le potenziali violazioni dei diritti dei lavoratori e implica problemi sistemici all'interno delle grandi società, allineandosi con la stigmatizzazione progressista
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