Odvjetnik je utvrdio diskriminaciju radnika koji je morao raditi noćne i prekovremene poslove bez suglasnosti

Siol.netDržavni / javniSredinaprije 5 h

Organizacija za radna prava identificirala je diskriminaciju u dodjeli prekovremenih i noćnih smjena zaposleniku koji ima malog djeteta. Prema zakonima o radu, poslodavci moraju dobiti pisanu suglasnost zaposlenika s djecom mlađom od tri godine prije nego što im dodijele prekovremene ili noćne radove. Zaposlenik je izvijestio da, unatoč tome što ima dijete rođeno 2019. godine, njegov poslodavac to nije razmotrio prilikom dodjele takvih smjena, stavljajući ga u lošiju poziciju u usporedbi s drugim zaposlenicima s starijom djecom ili bez djece. Organizacija je potvrdila tvrdnju i utvrdila da je poslodavac prekršio i radne propise i zakone o antidiskriminaciji jer nije pružio posebnu zaštitu zaposleniku.

Procjena pristranosti (Sredina): Članak predstavlja činjenični izvještaj o navodnoj diskriminaciji na radnom mjestu na temelju roditeljskog statusa i upućuje se na relevantne zakone o radu.

LokalecNeovisanProgresivnoprije 5 h

Radnik koji je postao otac 2019. godine izjavio je da se njegov poslodavac nije pridržavao zakonskih ograničenja o rasporedu takvog rada za roditelje male djece. Prema Zakonu o radnim uvjetima (ZDR-1), poslodavci moraju dobiti pisanu suglasnost prije dodjele prekovremenog rada ili noćnih smjena zaposlenicima odgovornim za djecu mlađu od tri godine. Unatoč tim propisima, radniku su dodijeljene obje vrste posla bez davanja suglasnosti. Zagovornik jednakosti zaključio je da je to predstavljala neizravnu diskriminaciju, jer je poslodavac primijenio naizgled jednake pravila bez razmatranja dodatnih opterećenja s kojima se suočavaju novi roditelji. Slučaj naglašava namjeru posebne zaštite roditelja, olakšavanje ravnoteže između radnog i privatnog života i sprečavanje prekomjernog opterećenja radom.

Procjena pristranosti (Progresivno): U članku se navodi da je problem sistematsko propuštanje da se zakonska zaštita za roditelje koji rade istaknuto, naglašavajući neadekvatnost postojećih mehanizama provedbe.

Maribor24NeovisanSredinaprije 6 h

Radnik s djetetom mlađim od tri godine prijavio je diskriminaciju na temelju roditeljstva nakon što im je poslodavac dodijelio noćne i prekovremene smjene bez prethodnog pismenog pristanka.

Procjena pristranosti (Sredina): Članak predstavlja pravni slučaj u vezi s radnim pravima i zakonima protiv diskriminacije.

Svet24NeovisanSredinaprije 6 h

Slovenski poslodavac prekršio je radne zakone tako što je svom ocu dodijelio prekovremeni rad bez njegovog pristanka.

Procjena pristranosti (Sredina): U članku se navodi činjenično izvješće o pravnom kršenju zakona o radu, bez da se otvoreno favorizira bilo koju stranu, a ne uključuje pristrasan jezik, jednostrane izvore ili uredničke komentare koji bi pokazali jasnu ideološku sklonost.

N1 SlovenijaNeovisanSredinaprije 6 h

Radnik s malom djetetom morao je raditi prekovremene radne sate i noćne smjene bez njihovog pristanka, unatoč zakonskoj zaštiti namijenjenoj sprečavanju takvih situacija. Radnik je to prijavio Zagovorniku za jednakost, koji je utvrdio da je poslodavac prekršio zakone o radu i antidiskriminacijske propise. Prema zakonu, poslodavci moraju dobiti pisanu suglasnost prije dodjeljivanja prekovremenih radnih sati ili noćnih smjena zaposlenicima koji se brinu o djeci mlađoj od tri godine. Poslodavac to nije učinio, stavljajući ovog radnika u nepovoljnom položaju u usporedbi s drugima koji imaju stariju djecu ili uopće nemaju djece. Ova situacija predstavlja neizravnu diskriminaciju, gdje naizgled neutralne politike nesrazmjerno utječu na pojedince na temelju osobnih okolnosti.

Procjena pristranosti (Sredina): Članak predstavlja činjenični izvještaj o kršenju radnih prava i raspravlja o relevantnim pravnim okvirima bez da otvoreno favorizira bilo koju političku perspektivu.

24ur (POP TV)NeovisanSredinaprije 6 h

Radnik koji je postao roditelj u svibnju 2019. godine dobio je noćne i prekovremene smjene od strane poslodavca unatoč malom djetetu. Po povratku na posao nakon roditeljskog dopusta, bili su prisiljeni na 12-satni raspored smjena, uz prijetnje otpuštanjem ako se ne budu pridržavali. Zaposlenica se ranije nije složila s takvim aranžmanima. Tijekom istrage diskriminacije utvrđeno je da ih je ovaj tretman stavio u lošiji položaj u usporedbi s drugim zaposlenicima s starijom djecom ili bez djece. Prekomjerne radne i noćne smjene smatraju se fizički i mentalno zahtjevnijima za takve radnike. Prema Zakonu o borbi protiv diskriminacije, to predstavlja diskriminaciju kada je netko stavljen u manje povoljnu poziciju zbog osobnih okolnosti, čak i ako se politika pojavljuje. Zakon ima za cilj zaštititi roditelje od prekomjernog opterećenja i osigurati da mogu brinuti o svojoj djeci dok rade.

Procjena pristranosti (Sredina): Članak predstavlja pravni slučaj koji uključuje radna prava i zakone protiv diskriminacije. Ne pokazuje otvoreno pristrasan jezik, jednostrano nabavljanje ili izostavljanje konteksta. Okvir ostaje neutralan, usredotočavajući se na pravno tumačenje i radničku situaciju bez jasnog stajališta.

DeloNeovisan🔒Sredinaprije 7 h

U članku se raspravlja o slučaju u kojem je zaposleniku, koji je postao roditelj djeteta mlađeg od tri godine, uskraćen dodatni radni sat unatoč tome što je prethodno pristao na njih. Zaposlenik je tvrdio da je to predstavljalo diskriminaciju na temelju roditeljstva. Predstavnik načela jednakosti zaključio je da je postojala neizravna diskriminacija, jer je poslodavac jednako postupao prema svim zaposlenicima, ali nije uzeo u obzir posebne potrebe roditelja male djece. Zakon zahtijeva od takvih zaposlenika da dobiju prethodnu pismenu suglasnost prije nego što im se dodijele prekovremeni ili noćne smjene. Žalobnik nije primio ovu suglasnost, što je dovelo do neizravne utvrđivanja diskriminacije. Međutim, nisu nametnute kazne, a poslodavac je sada dužan posebno brinuti o roditeljima i dobiti prethodnu pismenu suglasnost za takve zadatke. Zaposlenik ima 30 dana od obavijesti da pokrene administrativni spor.

Procjena pristranosti (Sredina): Članak predstavlja pravni slučaj koji uključuje diskriminaciju na radnom mjestu na temelju roditeljskog statusa, što je pitanje s političkim utjecajem.