Razbij pravila Tory učeći dobiti 'Neets' na posao, Andy Burnham biti rekao

Proučavanje Milburna naglašava zabrinutost da je porez na vježbanje, uveden pod premijerkom Theresa May 2017. godine, skrenuo fokus s pružanja mogućnosti za mlade ljude na početnoj razini. Umjesto toga, poslodavci favoriziraju vježbanje na višoj razini, poput diplomskih programa, od kojih imaju koristi iskusniji radnici. Ovaj je trend pridonio smanjenju broja vježbi dostupnih mlađim pojedincima, posebno onima iz ugroženih sredina.

Milburn tvrdi da je sustav vježbenika prvobitno osmišljen kako bi služio kao izravni put u radnu snagu za mlade ljude. Međutim, on tvrdi da se trenutna struktura znatno odmakla od svoje prvobitne svrhe. Poslodavci sve više koriste vježbenike za nadogradnju postojećeg osoblja umjesto zapošljavanja novih. Ova promjena ostavila je mnoge mlade ljude bez održivih opcija za stjecanje radnog iskustva ili kvalifikacija.

To je rezultiralo smanjenjem broja ponuđenih radnih mjesta na niskom nivou, što je pogoršalo izazov s kojim se suočavaju mlađi tražitelji posla. 01 milijun između siječnja i ožujka 2026. godine, što je povećanje od 55.000 u odnosu na prethodna razdoblja.

Međutim, više od 27.000 kandidata prijavilo se za ove uloge samo u 2026. godini, što ukazuje na ozbiljan nedostatak dostupnih mjesta.

Milburn je porast broja Neeta opisao kao "moralnu krizu", naglašavajući da je trenutna situacija neodrživa. Naglasio je da starenje stanovništva u velikoj mjeri ovisi o mlađoj generaciji kako bi podržalo ekonomsku stabilnost i sustave socijalne skrbi. Bez odgovarajućih mogućnosti za učenje i zarađivanje, mladi se suočavaju s smanjenim izgledima, što bi moglo imati dalekosežne posljedice za društvo.

To uključuje ponovno razmatranje dizajna poreza kako bi se potaknulo više smještaja na početnoj razini i osiguralo da se mehanizmi financiranja usklađuju s ciljem proširenja pristupa mlađim radnicima. Rezultati će informirati buduće rasprave o reformi tržišta rada i strategijama zapošljavanja mladih. Kako se revizija približava završetku, dionici u javnom i privatnom sektoru pripremaju se za potencijalne promjene u politici pripravništva.