Muslimanska zdravstvena radnica tužila je NHS zbog rasizma nakon što joj je rečeno da mora nositi uniformu umjesto islamske odjeće.

Muslimanska zdravstvena radnica podnijela je tužbu protiv Nacionalne zdravstvene službe (NHS) u Engleskoj, navodeći rasnu i vjersku diskriminaciju zbog izbora odjeće na poslu. Naziya Ayub, britanska pakistanska zdravstvena pomoćnica zaposlena u Northern Care Alliance (NCA) NHS Foundation Trust, tvrdi da je bila prisiljena napustiti svoju islamsku odjeću u korist standardne uniforme, unatoč vjerovanju da je to potrebno za njezine vjerske prakse.

U svibnju 2023., tijekom sastanka s Baconom, Ayub je podsjetila da ne nosi potrebne uniforme hlače. Ona je navodno pitala postoji li problem s njezinom muslimanskom odjećom, na što je Bacon odgovorila da, iako nije imala problema s samom odjećom, ona je imala odgovornost osigurati da je obučena prikladno za posao.

U srpnju 2023. godine, susrela se s Lisom Fern, pomoćni direktorom medicinske sestre, izražavajući da se osjećala maltretiranom zbog svojih zahtjeva za skromnošću. Fern se zatim savjetovala sa savjetnikom za zdravlje i sigurnost, koji je upozorio da Ayubova odjeća može stvoriti rizik od klizanja i pada prilikom premještanja pacijenata ili opreme.

Krajem listopada, Ayub je izrazila nelagodu s predloženom ljetnom haljinom i uniformom, navodeći da neće promijeniti svoj identitet kako bi se prilagodila drugima.

Međutim, istraga je zaključila da nije bilo slučaja za odgovor u vezi sa Ayubovim navodima o diskriminaciji protiv njenih kolega. Slučaj naglašava tekuće napetosti između vjerskih sloboda i politika na radnom mjestu unutar NHS-a. Ayubovo pravno osporavanje naglašava šire rasprave o tome kako organizacije uravnotežavaju prava zaposlenika s sigurnosnim propisima. Kako se slučaj kreće naprijed, vjerojatno će privući pozornost na složenost smještanja različitih kulturnih i vjerskih praksi u profesionalnim okruženjima.