HR odbija WFH zahtjev za operaciju koljena, softverski programer pita je li to uopće legalno

Indijski programer iz Punea tvrdi da je njegov zahtjev za rad od kuće zbog predstojeće operacije koljena odbačen od strane HR-a, što je dovelo u pitanje zakonitost takve odluke.

U detaljnom postu, on je opisao svoje zdravstveno stanje, objašnjavajući da će se suočiti s značajnim izazovima mobilnosti tijekom oporavka i da će mu biti teško doći u ured. Naglasio je da njegova pozicija ne zahtijeva fizičku prisutnost i da se može učinkovito obavljati od kuće. Međutim, HR je odgovorio navodeći da nema odredbe za daljinski rad, ostavljajući ga zbunjenim i frustriranim. Prema razvijatelju, dok je njegov zahtjev odbijen, nekoliko drugih zaposlenika unutar organizacije prethodno je dobilo dozvolu za rad od kuće koristeći Azure Virtual Desktop (AVD).

On je napomenuo da je spreman pokriti troškove povezane s AVD licencama ako je to glavna briga. Ova neslaganja naglašava potencijalne nedosljednosti u načinu primjene politika daljinskog rada u različitim ulogama i pojedincima. Što dodatno komplikuje stvari, programer je trenutno u razdoblju obavijesti i ne može se odlučiti za liječnički dopust. Objasnio je da bi uzimanje dopusta moglo odgoditi datum odlaska, iako je inače u mogućnosti obavljati svoje dužnosti na daljinu. Ova situacija povećava pritisak na njegov proces donošenja odluka, jer mora odgoditi implikacije odlaganja operacije ili prihvaćanja odbijanja zahtjeva za WFH.

U odgovoru na svoju dilemu, programer je zatražio savjet od kolega Redditora o pravnim aspektima svog slučaja. Upitao je može li poslodavac zakonski odbiti zahtjeve WFH kada zaposlenici nisu medicinski sposobni putovati. Neki korisnici su predložili da bi mogao razmotriti stvaranje javnog spektakla dolaskom u ured u invalidskim kolicima ili čak preko nosila, nadajući se da će privući pozornost na svoju situaciju. Drugi su upozorili na takve akcije, sugerišući da bi mogle dovesti do disciplinskih mjera umjesto rješenja. U međuvremenu, među komentatorima se pojavio pragmatičniji pristup.

Jedan korisnik je istaknuo da WFH nije zakonsko pravo, već je to politički izbor koji je prepušten diskreciji organizacije. Drugi je savjetovao programeru da razmotri odgađanje svoje operacije, naglašavajući da je odluka na kraju na njemu.

Njegov slučaj naglašava stalnu napetost između dobrobiti zaposlenika i korporativnih politika, osobito u okruženjima gdje rad na daljinu nije općenito podržan.