97,45% javnih službenika dobilo je najvišu ocjenu u posljednje četiri godine

45 posto javnih dužnosnika u Čileu dobilo je najvišu ocjenu uspješnosti u posljednje četiri godine, prema statističkim podacima koje je objavio Odjel za državnu službu.

Statut opisuje okvir ocjenjivanja na pet razina, ali gotovo svi javni zaposlenici dobivaju najvišu ocjenu, poznatu kao "razlika", s minimalnom varijacijom među njima.

Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) je u svom izvješću iz ožujka 2025. pod nazivom Pregled javne službe u Čileu, dostavljenom Nacionalnoj direkciji za socijalnu zaštitu (Dipres), izrazila zabrinutost. U izvješću je navedeno da je gotovo 98 posto javne radne snage klasifikirano u vrhu, a polovica tih osoba dobila je najvišu moguću ocjenu. Takva jedinstvenost, istaknula je OECD, ograničava sposobnost razlikovanja između zadovoljavajućeg i izvanrednog rada, čime se smanjuju poticaji za visoke postignuće i slabe mehanizme odgovornosti unutar sustava.

Proces ocjenjivanja primjenjuje standardizirani okvir u cijeloj javnoj upravi, iako se provedba razlikuje na temelju pojedinačnih propisa o službi, od kojih su mnogi zastarjeli.

Općine nisu uključene u ovaj broj, što dodatno komplicira sliku ukupnih performansi u javnom sektoru. Napori za rješavanje ovih pitanja stekli su zamah nakon što je predsjednik José Antonio Kast početkom ovog mjeseca najavio formiranje ministarske savjetodavne komisije usmjerene na modernizaciju javnog zapošljavanja.

On je opisao statističku dosljednost vrhunskih ocjena kao nevjerojatnu, sugerišući da sustavu nedostaje istinska diferencijacija u procjeni uspješnosti zaposlenika.