L'OIT: l'IA complique l'accès à l'emploi des jeunes
L'intelligence artificielle (IA) est identifiée comme un obstacle majeur, affectant en particulier les emplois traditionnellement accessibles après l'école, tels que le commerce, l'administration, les rôles de service, la production et certains domaines techniques. L'OIT prévient que l'IA pourrait entraîner une baisse des salaires dans certains secteurs, une enquête de l'Institut Ifo indiquant que de nombreuses entreprises allemandes s'attendent à des réductions de salaire au cours des cinq prochaines années. Les jeunes travailleurs ayant moins de cinq ans d'expérience sont particulièrement à risque. Le rapport souligne la nécessité de nouvelles compétences, y compris l'alphabétisation numérique et la compréhension lorsque le jugement humain est essentiel. Alors que la demande reste élevée dans les domaines techniques à forte intensité de connaissances tels que l'ingénierie, les sciences, la santé et les technologies de l'information, l'OIT appelle à une augmentation des investissements dans l'éducation, la formation professionnelle et l'apprentissage tout au long de la vie.
L'Organisation internationale du travail (OIT) a averti que les jeunes du monde entier font face à des défis croissants pour entrer sur le marché du travail, citant la stagnation économique, les tensions géopolitiques et les changements technologiques rapides comme facteurs clés.
Dans le même temps, l'accélération des progrès technologiques, en particulier l'intégration de l'intelligence artificielle (IA), a introduit de nouvelles incertitudes sur le marché du travail. Le rapport souligne que de nombreuses professions traditionnelles d'entrée de gamme, notamment le commerce, l'administration, la vente au détail, les services, la fabrication et certains domaines techniques, sont de plus en plus vulnérables à l'automatisation et à la prise de décision algorithmique. L'une des préoccupations les plus pressantes soulevées par l'OIT est l'impact potentiel de l'IA sur les salaires et les conditions de travail.
Une enquête menée par l'Institut Ifo de Munich a révélé que de nombreuses entreprises allemandes s'attendent à des salaires plus bas dans les années à venir en raison des gains d'efficacité liés à l'IA. Cette tendance affecte de manière disproportionnée les jeunes travailleurs ayant moins de cinq ans d'expérience professionnelle, qui sont plus susceptibles de subir des réductions de salaire. Le rapport prévient que la baisse des gains pourrait rendre certaines carrières moins attrayantes, compliquant davantage la voie vers un emploi stable pour les jeunes.
L'alphabétisation numérique, la capacité d'évaluer les résultats de l'IA et la compréhension de l'importance du jugement humain sont désormais des compétences essentielles pour de nombreux rôles.
Plus de 257 millions de jeunes dans le monde ne sont ni à l'école, ni employés, ni engagés dans une formation formelle. Le directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo, s'est dit préoccupé par les conséquences à long terme de cette situation, avertissant qu'elle pourrait conduire à une génération manquant de confiance en son avenir. Il a décrit la perte de talent et de productivité comme une menace sérieuse pour la cohésion sociale et la stabilité économique.
Les gouvernements sont encouragés à élargir l'accès à l'éducation et à l'apprentissage, tandis que les entreprises sont invitées à investir dans des programmes de perfectionnement des compétences qui s'alignent sur les technologies émergentes. L'OIT recommande également des protections plus strictes pour les travailleurs du secteur informel, qui constituent toujours une partie importante de la main-d'œuvre jeunesse mondiale, souvent dépourvue de droits juridiques et d'avantages sociaux. Alors que le monde continue de naviguer dans les complexités de l'IA et de l'incertitude économique, le défi de garantir des opportunités équitables pour les jeunes restera un objectif central pour la coopération internationale et la réforme des politiques.
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