L'impact des accords fiscaux sur les travailleurs transfrontaliers est devenu de plus en plus évident dans le canton des Grisons, où les incitations financières rendaient autrefois le travail à travers la frontière suisse-italienne très attrayant.
Dario Castagnoli, membre du conseil d'administration de Repower, une grande entreprise énergétique basée à Poschavio, a noté que pour la première fois en quatre ans, un candidat de la région de la Valtellina a refusé une offre en raison d'un salaire inférieur par rapport à des postes similaires à Milan. Cela marque un changement dans le paysage de l'emploi transfrontalier, car les conséquences fiscales ont considérablement réduit l'attrait du travail en Grisons pour les résidents italiens.
Cependant, depuis lors, la croissance a considérablement ralenti, avec seulement environ 200 permis supplémentaires délivrés sur deux ans. Au premier trimestre de 2026, environ 10 200 travailleurs transfrontaliers sont employés dans le canton, dont environ 90% résident en Italie.
Maurizio Pirola, président de l'Association des constructeurs de Bündner, a souligné que les salaires dans ce secteur tendent à être plus élevés que dans d'autres domaines. Néanmoins, les défis persistent, y compris les difficultés à attirer de nouveaux travailleurs. Il a averti que des pénuries futures pourraient survenir lorsque les travailleurs transfrontaliers actuels prendront leur retraite sans remplacements suffisants.
Claudio Dietrich, propriétaire de l'hôtel Waldhaus à Sils Maria, a observé que le recrutement était devenu difficile après la pandémie, mais s'est depuis stabilisé. Bien que l'embauche reste difficile, le nombre de demandes a légèrement augmenté. Une préoccupation pour les employeurs comme Dietrich est l'incertitude entourant les obligations fiscales des nouveaux travailleurs transfrontaliers. Cette ambiguïté rend difficile de fournir des attentes claires concernant la rémunération des employés. Marcus Caduff, directeur du Département de l'économie, a souligné que l'industrie du tourisme fait face à des risques liés à une pénurie potentielle de main-d'œuvre de l'étranger.
Dario Castagnoli de Repower a suggéré que si certains profils d'emploi manquent de salaires compétitifs, la réponse logique est de les augmenter en conséquence.
Alors que les discussions se poursuivent entre les parties prenantes, l'évolution de la dynamique du travail transfrontalier met en évidence la nécessité d'une évaluation continue des politiques économiques qui ont une incidence sur les deux régions.Les employeurs, les décideurs et les travailleurs doivent gérer ces changements pour garantir des pratiques d'emploi durables qui profitent à toutes les parties concernées.
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