Si le travail est une corvée et un fardeau, personne ne le veut: il est temps de repenser un concept

Un débat sur le travail s'est intensifié en Autriche, avec deux discussions distinctes mais interconnectées qui façonnent le discours public. L'une porte sur la question de savoir si l'Autriche devrait augmenter les heures de travail pour améliorer la compétitivité économique, tandis que l'autre remet en question la valeur sociétale du travail de soins, en particulier la garde d'enfants, et comment il s'intègre dans les définitions traditionnelles du travail. Ces débats ont suscité une vaste discussion parmi les décideurs politiques, les économistes et les citoyens, soulevant des questions fondamentales sur le sens et le but du travail dans la société moderne.

La controverse a commencé avec une proposition de Kari Ochsner, président de la branche basse autrichienne de l'Association industrielle, qui a suggéré d'éliminer un jour férié ou d'étendre les heures de travail régulières d'un jour par semaine.

Cette discussion a été déclenchée par les commentaires du chancelier Christian Stocker du Parti populaire autrichien (ÖVP), qui a déclaré controversément que l'éducation des enfants n'est pas une forme de travail mais plutôt un acte de dévouement qui ne devrait pas être considéré uniquement comme une transaction économique.

Bien qu'il se soit excusé plus tard pour ses remarques, la question demeure: comment la société devrait-elle définir et distribuer les responsabilités qui soutiennent son tissu social, en particulier dans une population vieillissante?

La politologue Barbara Prainsack souligne ce point, notant que de nombreuses tâches accomplies avec passion et dévouement, telles que les sports, les activités culturelles et les efforts créatifs, sont souvent considérées comme des formes de travail non traditionnelles. Elle souligne que la distinction entre le travail fait par amour et le travail fait pour une compensation est de plus en plus floue dans la société contemporaine.

Ce recadrage ouvre de nouvelles possibilités d'intégration de différents types de travail dans une compréhension plus globale de ce qui contribue à la fois au bien-être personnel et au progrès sociétal. Des efforts sont en cours pour explorer des modèles alternatifs de travail qui vont au-delà des distinctions rigides entre le travail de soins et l'emploi rémunéré. La politologue Barbara Prainsack et Andreas Sager, chef du Service public autrichien de l'emploi (AMS), proposent dans une publication collective intitulée "How We Want to Live" que l'accent devrait être mis sur l'amélioration de la qualité du travail et la reconnaissance du travail comme une contribution à la société.

Ils suggèrent de créer des cadres flexibles qui permettent un meilleur équilibre entre les obligations professionnelles et les besoins personnels ou familiaux, potentiellement par le biais de mécanismes tels que les comptes de temps qui s'adaptent aux circonstances individuelles.