Nous ne sommes que du fourrage: Révolte des pompiers contre le patron du syndicat

Le personnel de sauvetage des incendies travaillant dans des rôles non opérationnels à Fire Rescue Victoria (FRV) a lancé une pression formelle pour que le gouvernement intervienne et mette fin à ce qu'ils décrivent comme une impasse de cinq ans dans les négociations salariales. Le personnel corporatif et technique, couvrant des domaines tels que l'administration, le droit, la technologie et le soutien, a signé une pétition demandant au gouvernement de l'État et à FRV de contourner l'Union des pompiers unis (UFU) et de leur présenter un accord de rémunération direct. Leur frustration découle de l'absence d'un nouvel accord d'entreprise depuis 2021, période pendant laquelle ils n'ont pas reçu une augmentation qui tient compte de l'inflation.

Selon des sources internes, le dirigeant de l'UFU, Peter Marshall, semble retarder le processus en attendant l'évolution d'un différend de rémunération séparé impliquant des pompiers opérationnels. Ce différend, qui a commencé en 2022, est actuellement en cours d'examen par la Fair Work Commission.

Les membres du personnel ont décrit le sentiment d'être utilisés comme levier dans la stratégie syndicale plus large. Ce sentiment reflète la conviction de nombreux travailleurs d'entreprise que leurs négociations bloquées sont manipulées pour servir les intérêts des pompiers opérationnels plutôt que de répondre à leurs besoins spécifiques.

Cependant, le site Web public de l'UFU qualifie la dernière offre d'insuffisante, affirmant qu'elle ne rémunère pas adéquatement les travailleurs depuis six ans. L'accord proposé comprend un paiement forfaitaire de 8 000 $ et une rétribution jusqu'en janvier, ainsi que des augmentations de salaire de 6% en 2026 et de 3% par an jusqu'en 2029. Malgré ces chiffres, le syndicat n'a pas encore soumis la proposition au vote, laissant le personnel dans l'impasse.

Pendant ce temps, Marshall fait face à des défis supplémentaires alors que la nouvelle législation fédérale oblige la Fair Work Commission à réévaluer les arguments entourant l'accord de rémunération des pompiers.

Les deux parties étant bien retenues dans leurs positions, la résolution de ce conflit reste incertaine, en attendant la réponse de l'UFU à la dernière offre de la FRV et l'impact potentiel de la nouvelle législation fédérale sur les accords syndicaux existants.