En Allemagne, ils défendent la règle de non-divulgation du cancer survécu aux employeurs, ce qui permet aux patients de prendre un nouveau départ.

En Allemagne, il y a un soutien croissant pour l'introduction d'un droit à l'oubli pour les personnes qui se sont rétablies d'un cancer, leur permettant de recommencer après le traitement. La proposition vise à prévenir la discrimination fondée sur les diagnostics passés, en particulier dans l'emploi et d'autres aspects de la vie. Cette initiative a suscité des discussions sur la façon dont des protections similaires pourraient s'appliquer en Slovénie.

Il soutient qu'après une certaine période sans récidive, les patients ne devraient plus être tenus de divulguer leurs antécédents médicaux à moins que cela n'affecte directement la sécurité au travail ou les exigences de l'emploi.

Malgré ces progrès, ils peuvent encore rencontrer des défis en raison de leur diagnostic passé, en particulier dans les négociations d'emploi et de contrat. Ils croient que la loi devrait garantir que les personnes qui restent sans cancer pendant un nombre défini d'années ne soient pas obligées de révéler leurs antécédents médicaux, sauf dans les cas impliquant la sécurité ou des fonctions d'emploi spécifiques. La plupart des survivants du cancer peuvent mener une vie complètement normale et effectuer la plupart des emplois sur le marché.

En Slovénie, le principe du droit à l'oubli a déjà été introduit, bien qu'il ne couvre pas directement l'emploi. L'Association médicale slovène explique que la loi permet actuellement aux personnes ayant survécu au cancer et à certaines autres maladies d'accéder à des chances égales en matière de prêts au logement et de services d'assurance connexes.

Cette loi est entrée en vigueur le 18 juin 2025 et stipule explicitement que les personnes qui se sont rétablies d'un cancer ou d'autres maladies spécifiées ne devraient pas se voir refuser l'accès à des crédits de logement ou à une assurance-vie ou à un crédit associé en fonction de leur diagnostic passé, à condition qu'elles remplissent les conditions légales.

Les candidats doivent informer les employeurs uniquement des circonstances qui empêcheraient ou limiteraient considérablement leur capacité à effectuer un travail, ou qui pourraient mettre en danger eux-mêmes ou d'autres. L'Association médicale slovène ajoute que les questions concernant des modifications législatives supplémentaires dans le domaine de l'emploi sont hors de leur compétence.

Les discussions se poursuivent en Allemagne, mais l'accent est mis sur l'assurance d'un traitement équitable et sur la réduction des effets persistants d'affections médicales antérieures.En Slovénie, la législation existante offre un certain niveau de protection, bien que des mesures supplémentaires puissent être nécessaires pour répondre aux préoccupations du secteur de l'emploi.Le débat souligne les efforts en cours pour équilibrer la transparence avec les droits des individus à reconstruire leur vie sans stigmatisation inutile.