NZLe taux de chômage national de la Nouvelle-Zélande a atteint 5,7 % en septembre, tandis que le taux de sous-emploi pour les personnes de plus de 55 ans s'élevait en moyenne à 8,5 %. Plusieurs demandeurs d'emploi plus âgés déclarent rencontrer des obstacles importants à l'emploi en raison de ce qui est perçu comme de l'âgisme, notamment des préoccupations de la part des employeurs concernant la longévité, les attentes salariales et le risque de surqualification. Une candidate a déclaré avoir été invitée à simplifier son curriculum vitae afin d'éviter de paraître trop expérimentée, tandis qu'une autre a noté avoir reçu très peu de réponses malgré de nombreuses candidatures, malgré une expérience professionnelle importante dans son secteur. Des experts suggèrent que l'augmentation de l'âge de la retraite obligera les entreprises à intégrer activement les travailleurs plus âgés sur le marché du travail. L'article met en lumière les frustrations personnelles liées aux déficits d'épargne-retraite et l'impact psychologique des refus d'emploi répétés chez cette population.
Lecture du biais (Progressiste): Cet article présente l'exclusion du marché du travail comme une forme de discrimination systémique à l'encontre d'un groupe vulnérable, en soulignant les conséquences en matière de protection sociale, telles que les déficits liés au programme KiwiSaver, et en soutenant implicitement des politiques qui protègent les travailleurs plus âgés.
