Le plan de Trump pour les travailleurs fédéraux met l'accent sur la parole, la transparence

L'administration Trump avance avec une proposition qui permettrait aux agences exécutives d'exiger des employés fédéraux de signer des accords de non-divulgation (NDA), limitant potentiellement ce qu'ils peuvent partager sur leur travail avec le public. L'initiative, qui vise à freiner les fuites d'informations sensibles, a suscité de vives critiques de la part d'experts juridiques et d'anciens employés fédéraux, soulevant des préoccupations concernant la liberté d'expression et la transparence du gouvernement. La période de commentaire public de 30 jours pour la proposition a récemment pris fin et le Bureau de la gestion du personnel (OPM) examine actuellement environ 30 000 réponses.

Si la politique résiste aux défis juridiques anticipés, elle pourrait entrer en vigueur d'ici la fin de cette année ou au début de 2027. La règle proposée accorderait aux agences de l'exécutif, qui emploient environ deux millions de travailleurs civils, le pouvoir de contraindre le personnel à signer des accords de non-divulgation. Alors que les administrations précédentes ont tenté de résoudre les fuites par des mesures internes, cette proposition représente la première approche globale et expansive pour contrôler la diffusion d'informations par les employés fédéraux.

Les critiques, cependant, avertissent que la politique pourrait étouffer la communication ouverte au sein de la main-d'œuvre fédérale et dissuader les lanceurs d'alerte de se manifester avec des préoccupations légitimes.

Sue Jennings, une employée fédérale à la retraite avec 31 ans de service, a souligné la nécessité de protéger les travailleurs des représailles pour avoir fait des divulgations protégées par la loi tout en garantissant au public un certain niveau de transparence.

L'administration a déjà pris des mesures pour limiter les libertés de la presse, comme en témoigne les actions récentes du ministère de la Justice qui a convoqué quatre journalistes du New York Times pour leur couverture de l'Air Force One.

Selon Moynihan, l'ambiguïté entourant ce qui constitue des informations "non publiques" pourrait avoir un effet dissuasif sur le discours des employés. Il a averti que les employés pourraient hésiter à discuter même des aspects routiniers de leurs rôles ou à s'abstenir de signaler une inconduite présumée par crainte de répercussions.

Cette incertitude pourrait modifier considérablement la dynamique de la communication en milieu de travail et la volonté des employés de s'engager dans des fonctions critiques de surveillance.