Un coroner a déterminé que le Trésor britannique avait "contribué matériellement" au suicide de Chloe Moffat, une assistante personnelle de 26 ans décédée après avoir été soumise à une procédure disciplinaire liée à une plainte anonyme.
Le 19 mai de l'année dernière, elle a assisté à ce qu'elle croyait être une réunion en tête-à-tête de routine avec son directeur de ligne. Cependant, un directeur plus haut placé était également présent, et elle a été informée des allégations selon lesquelles elle avait partagé des informations personnelles sensibles sur des collègues, auxquelles elle avait accédé grâce à son rôle.
Cette incertitude a laissé Moffat dévastée, et elle a ensuite été retirée de certaines responsabilités professionnelles, y compris l'accès au journal de son manager et à la boîte de réception de courrier électronique. La réunion, qui a été décrite comme informelle, ne lui a pas permis d'avoir une troisième partie présente, contrairement à la politique disciplinaire écrite du Trésor.
Avant sa mort, il n'y avait pas de problèmes de santé mentale connus ou d'antécédents d'idées suicidaires. Crawford a souligné que le traitement de la situation par le Trésor s'écartait de ses propres procédures disciplinaires écrites. Selon la politique, si un employé faisait face à des allégations d'inconduite, il devrait être informé des conséquences possibles, généralement un avertissement écrit plutôt que le licenciement, et devrait avoir la possibilité d'être accompagné d'un représentant de son choix.
L'enquête a révélé que la réunion disciplinaire n'était pas un incident isolé, mais plutôt une pratique courante au sein du Trésor et d'autres départements gouvernementaux. Cela a suscité des inquiétudes chez le coroner, qui a souligné les risques potentiels associés à de telles approches informelles pour traiter les allégations de mauvaise conduite. En conséquence, Crawford a annoncé son intention de publier un rapport sur la prévention des décès futurs (PFD) au Trésor, au chef de la fonction publique et au Service consultatif, de conciliation et d'arbitrage (Acas).
La famille de Moffat a exprimé sa conviction que le Trésor avait manqué à son devoir de soins envers elle. Ils ont déclaré que pendant un moment critique où elle avait besoin de soutien et de clarté, elle se sentait effrayée, isolée et convaincue que sa carrière et sa réputation avaient été irrémédiablement endommagées. La famille a salué les conclusions du coroner et espère que le rapport du PFD conduira à des réformes significatives dans la gestion des processus disciplinaires et la protection du bien-être des employés. Le Trésor a répondu en reconnaissant les préoccupations du coroner et a déclaré qu'il étudiait attentivement les conclusions.
Il a mentionné qu'il avait déjà mis en œuvre des améliorations aux arrangements d'orientation, de soutien et de bien-être, mais a reconnu la nécessité de prendre d'autres mesures pour prévenir des incidents similaires à l'avenir.Le département a exprimé ses condoléances à la famille de Moffat et a réitéré son engagement à résoudre les problèmes identifiés par le coroner.
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